Culture RH

L’agenda RH – Janvier 2022

  • Audrey Gervoise
    • agenda-rh-mai-2023

    Débutez cette année 2022 en toute sérénité et préparez vos salariés et votre organisation aux principaux changements !

    Pérennisation des modes de travail hybride, optimisation des recrutements et maîtrise des coûts, voici les grands challenges qui vous attendent en ce début d’année.

    L’événement à ne pas louper

    # Gestion de Paie – Evolutions et impacts DSN en 2022 ; 45 min pour tout comprendre!

    Avec la nouvelle année, viennent aussi toutes les nouveautés en paie du mois de janvier.

    David Verhaegen, expert 123Paie de Bodet Software, vous présente dans un format court et pratique, les évolutions légales Paie et DSN entrant en vigueur dès janvier 2022 : la déclaration des lieux de travail, les ajouts en DSN telle que la CUFPA, les caisses de congés, le FCTU, etc.

    En 30 min de présentation et 15 min de questions, faites le point sur les évolutions à prendre en compte dès le premier mois de 2022, et gagnez en sérénité pour votre paie de janvier !

    Les autres événements RH prévus en janvier 2022

    # Employeurs et services paie : quel rôle à jouer dans le versement de l’indemnité inflation ?

    Entre les mois de décembre 2021 et février 2022, les employeurs devront identifier, mais aussi verser aux salariés éligibles l’indemnité inflation, accordée par le Gouvernement au Français percevant moins de 2 000€ net par mois.

    Mais comment peuvent-il s’organiser et surtout comment seront-ils remboursés de cette avance ? Découvrez-le en suivant le webinar de la CCI !

    # Manager en mode hybride : les clés pour réussir.

    Manager une équipe n’est pas toujours évident, encore plus lorsqu’il s’agit de son premier poste de manager. Aujourd’hui, les managers se doivent de relever de nouveaux défis, et notamment l’organisation du travail en mode hybride.

    Au-delà des conséquences de la crise sanitaire, le mix entre télétravail et présentiel s’installe de plus en plus dans la norme.

    Découvrez comment concilier collaborateurs en distanciel et collaborateurs en présentiel !

    # Les 7 indicateurs RH à suivre en 2022 pour un pilotage réussi

    S’il est vrai que les indicateurs RH sont d’excellents outils de pilotage stratégique, encore faut-il identifier avec précision ceux dont vous avez réellement besoin.

    En fonction de votre activité, de vos objectifs et de votre organisation, … sur quels critères les choisir ? Et quels sont les plus pertinents ? … Autant de questions auxquelles vous pourrez trouver une réponse en suivant ce webinar.

    # Gestion de la formation : les 3 leviers pour en réduire le coût.

    La formation revêt différents enjeux. En effet, entre la définition des besoins, les intérêts stratégiques de développement des compétences, mais également la maîtrise des coûts, il n’est pas toujours évident de concilier tout cela.

    Découvrez comment maximiser votre formation en agissant directement sur la réduction des coûts.

    IA et RH : quel avenir pour le recrutement ?

    L'accélération des technologies et le développement rapide des IA posent de nombreuses questions aux RH et chefs d'entreprise : comment impacteront-ils leurs activités ? Leurs métiers sont-ils amenés à se réinventer ? Quels changements les responsables RH doivent-ils opérer ? Faites le point dans notre prochain webinaire en partenariat avec Indeed.

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    # L’expérience collaborateur à distance : comment adapter les RH à un monde du travail de plus en plus flexible ?

    Dans un environnement où les candidats se retrouvent en position de force face aux entreprises, en manque de personnel et surtout de talents, la maîtrise de l’expérience collaborateur est indispensable. Mais l’expérience collaborateur diffère-t-elle lorsqu’elle se joue à distance ?

    # Comment mesurer et améliorer les performances de vos annonces d’emplois ? (Jobboard & site carrière).

    Les outils de gestion des candidatures et autres ATS permettent aux spécialistes du recrutement de rationaliser leur temps, mais aussi d’améliorer la marque employeur de leur entreprise. Seulement voilà, ces outils peuvent aussi se révéler être de véritables usines à gaz.

    Découvrez comment exploiter ces outils !

    # Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail post #MeToo : comment accueillir la parole ?

    Durant de nombreuses années, le sujet du harcèlement sexuel et agissements sexistes était un véritable sujet tabou au sein des entreprises. Aujourd’hui, la parole s’est libérée, mais pour autant les acteurs de l’entreprise sont-ils prêts, formés, à accueillir cette parole et à agir en conséquence ?

    # La planification des équipes dans un contexte de pénurie de ressources.

    Face à la pénurie de main-d’œuvre et aux difficultés de recrutement que rencontrent les entreprises, ces dernières ont de plus en plus de difficultés à planifier et à organiser leurs productions.

    Les outils de planning deviennent alors les meilleurs alliés des employeurs.

    # Formations en Santé & Sécurité au travail obligatoires : Utiliser le e-learning et le multimodal pour diminuer les coûts.

    Obligatoire dans toutes les entreprises, la formation professionnelle en Santé et sécurité représente un coût non négligeable, mais pas nécessairement incompressible.

    Allier les avantages du présentiel et du distanciel avec les formations en multimodal.

    # Relations tendues ou conflictuelles : comment les diagnostiquer et les prévenir ?

    Autre que ses effets sur la santé des collaborateurs, les conflits au travail peuvent également mettre en péril l’activité de l’entreprise en elle-même.

    C’est pourquoi il est indispensable de les identifier au plus vite, mais également de mettre en œuvre des actions préventives.

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