Logiciel de Talent Management: les 15 meilleurs en 2024

Parmi les logiciels RH qui permettent d’avoir une vision précise des compétences de vos collaborateurs à un instant T et d’anticiper les opportunités de recrutement ou de mobilité interne, le logiciel de Talent Management se distingue par son centrage sur la gestion des talents.

En 2024, le taux d’équipement en logiciel des entreprises atteint 50 % dans le domaine de la gestion de la performance (suivi des objectifs, entretiens individuels…) et de la gestion de carrière et des talents (formation et mobilité interne).

Ce n’est donc pas le logiciels RH le plus utilisé, si on le compare aux logiciels de paie qui sont largement plus implantés dans les organisations de toutes tailles. En revanche, il offre des fonctionnalités précieuses pour toutes les entreprises qui veulent mieux gérer les talents et organiser la mobilité interne.

Découvrez dans cet article les meilleurs logiciels de Talent management présents sur le marché.

365 Talents

Plus d’un millions d’utilisateurs utilisent le logiciel de Talent Management de 365 Talent. La plateforme propose quatre solutions RH complémentaires pour la gestion des talents qui sont :

• Le Talent Marketplace qui permet d’avoir une vision précise des compétences des collaborateur et de leur disponibilité pour une mobilité interne ;
• Le Carreer Developpeur qui permet de suggérer des formation et de pressentir les opportunités de développement professionnel de chaque collaborateur ;
• Le Workforce intelligence qui permet de visualiser les analytics RH pour faciliter la gestion des compétences.
• Le skill drive qui permet de cartographier les compétences de l’entreprise.

Ce logiciel exploite l’intelligence artificielle pour optimiser la gestion des compétences au sein des entreprises. L’une des fonctionnalités clés de 365 Talents est son moteur de recommandations, qui analyse les compétences des employés pour identifier les opportunités de développement professionnel et les affectations de projet les plus pertinentes.

Cela permet non seulement d’améliorer l’engagement des employés en proposant des parcours personnalisés, mais aussi d’augmenter l’efficacité organisationnelle en alignant les talents avec les besoins stratégiques de l’entreprise.

De plus, 365 Talents offre des outils robustes pour le suivi des compétences et la planification de la relève, facilitant ainsi la détection des talents émergents et la préparation des leaders de demain.

Sa capacité à intégrer facilement des données provenant de divers systèmes RH en fait une solution particulièrement puissante pour les grandes organisations cherchant à transformer leur gestion des ressources humaines en un véritable avantage compétitif.

Il vous faudra demander une démo ou un devis pour accéder aux tarifs du logiciel de Talent management 365 Talents.

Workday

Workday est une solution complète de gestion des ressources humaines qui intègre des fonctionnalités avancées de gestion des talents.

Parmi ses principales fonctionnalités, Workday offre une gestion globale du cycle de vie des employés, de l’embauche à la retraite, en passant par le développement personnel et professionnel. Cette plateforme est reconnue pour son interface utilisateur intuitive, qui facilite l’engagement et la participation active des collaborateurs à leur propre développement.

L’un des avantages majeurs de Workday réside dans son système unifié qui permet une visibilité complète sur toutes les données des employés, aidant ainsi les managers et les dirigeants à prendre des décisions basées sur des analyses détaillées et des rapports en temps réel.

Le logiciel inclut également des capacités de planification de la relève et de gestion des performances, permettant aux entreprises de préparer efficacement les collaborateurs et de maintenir une performance élevée au sein de l’organisation.

Avec ses outils de gestion des compétences et de développement de carrière, Workday est non seulement un outil pour gérer le présent, mais aussi pour planifier stratégiquement l’avenir des talents au sein de l’entreprise.

Vous devrez vous rapprocher du service commercial pour avoir accès aux tarifs de Workday.

Skill Up

Skill up est un logiciel de talent management qui propose plusieurs fonctionnalités :

• La création d’un référentiel de compétences 
• L’utilisation de 5 000 compétences disponibles sur étagère 
• La génération automatique de fiches de postes
• la mise à jour des fiches de postes en lien avec les données sur les collaborateurs 
• l’élaboration d’une cartographie des compétences.

Skill up propose également un module Formations et un module entretiens qui comuniquent ensemble pour une évaluation à 360° des compétences de vos collaborateurs en temps réel.

Une des fonctionnalités remarquables de Skill Up est d’ailleurs sa vaste bibliothèque de contenus, qui couvre des milliers de cours dans des domaines aussi divers que le leadership, la technologie de l’information, la gestion de projets et le développement personnel.

Les tarifs de Skill up sont disponibles sur devis.

Foediris

Foederis est un logiciel de Talent Management qui existe depuis 1998. Il permet de :

• piloter la stratégie de développement des carrières ;
• d’évaluer les compétences obtenues lors de formation suivies par les salariés ;
• de définir les référentiels métiers adaptés à votre organisation et de créer des fiches de postes associées ;
• de réaliser la cartographie des emplois et des compétences de l’entreprise.

Grâce à cette solution RH robuste, vous pouvez manager les compétences en établissant vos plans de remplacement et de succession, en alimentant les processus de mobilité, et en recensant les besoins de formation grâce à la capitalisation des résultats de vos entretiens annuels.

Le logiciel de Talent management de Foedris est très complet, puisqu’il s’agit d’un logiciel RH tout-en un qui propose aussi les modules Core RH, Recrutement, Onboarding, Entretiens, mais aussi gestion de la paie et gestion des congés et des absences.

Pour accéder aux tarifs de la solution RH, vous devrez demander une démo sur leur site web.

Unit 4

Unit4 est un logiciel de Talent Management qui centralise les informations de vos employés pour permettre aux managers de définir, mesurer et comprendre les niveaux d’engagement au sein de l’organisation.

Les responsables hierarchiques sont ainsi mieux outillés pour la réalisation des entretiens individuels, mais aussi pour définir et suivre les objectifs et pour offrir aux collaborateurs des opportunités de formation et de développement professionnel. Parmi les fonctionnalités proposées, on retrouve :

• la réalisation d’enquête pulse auprès des collaborateurs ;
• l’évaluation des performances des employés à travers des revues de performance qui aident à aligner les objectifs individuels avec ceux de l’organisation.
• la planification de la relève, via des outils pour identifier et développer les successeurs potentiels pour les postes clés, aidant ainsi à assurer la continuité des rôles critiques sans interruption.
• la création des plans de développement personnalisés basés sur les évaluations des compétences actuelles et des besoins futurs.
• la gestion de la formation pour planifier, suivre et analyser les activités de formation.

Vous pouvez prendre un RDV directement sur le site web afin d’échanger avec un commercial et d’obtenir les tarifs.

CrossTalent

Cross talent est un logiciel RH complet qui propose un module dédié à la gestion des compétences. Cette solution RH vous permet d’avoir une vision globale de la performance des collaborateurs et de suivre en continu leur progression.

Les principales fonctionnalités du module de Talent Management inègrent la capitalisation des évaluations issues des entretien de performance individuelle, la cartographie des talents et des compétences et la planification de la succession.

Cross Talent se distingue par sa capacité élevée de personnalisation pour s’adapter aux besoins spécifiques de chaque organisation. Les entreprises peuvent configurer des workflows, des formulaires et des processus selon leurs exigences, ce qui améliore l’efficacité et la pertinence des opérations RH.

Sa capacité à s’intégrer de manière fluide avec d’autres systèmes informatiques, y compris les ERP et autres outils RH, rend Cross Talent extrêmement pratique pour les entreprises ayant déjà un SIRH.

Vous pouvez demander une démo sur le site web de Cross Talent.

Altays

Altays est un outil de Talent Management complet qui offre différentes briques logicielles :

• le module entretiens pour la digitalisation des campagnes d’entretiens annuels ou périodiques ;
• le module compétences pour la réalisation de la cartographie des compétences de l’entreprises ;
• le module mobilité pour dynamiser la mobilité interne gra^ce à une bourse de l’emploi interne ;
• le module plan de succession pour l’identification et la sécurisation des départs aux postes clés de l’entreprise ;
• le module feedbacks 360° pour collecter des retours sur l’engagement des salariés en dehors des campagnes d’entretiens annuels.

D’autres modules sont aussi disponibles, à l’instar de la solution dédiée au recrutement ou de celle dédiée à l’analyse des rémunérations.

En bref, Altays est un ensemble de modules destinés à communiquer entre eux afin de faciliter vos tâches. Chacun de ces modules est indépendant, conforme aux meilleurs standards du marché et peut fonctionner en parfaite autonomie. 

Vous pouvez demander une démo sur le site de l’éditeur de logiciel.

ADP

Le logiciel de gestion des talents d’ADP offre une solution complète pour optimiser les processus RH. Ses fonctionnalités clés incluent la gestion du recrutement, des performances, et des successions, soutenant ainsi le développement continu des talents.

Un atout majeur est son intégration transparente avec d’autres systèmes ADP, permettant une vue unifiée des données des employés. Cela facilite la prise de décisions stratégiques grâce à des analyses poussées et des rapports détaillés.

De plus, ADP propose des outils d’engagement des collaborateurs et de planification de carrière, essentiels pour améliorer la rétention et motiver les équipes, rendant ce logiciel très efficace.

Vous pouvez contacter le service commercial d’ADP pour accéder aux tarifications.

Empowill

Empowill est le logiciel RH spécialiste du parcours collaborateur. Il gère la digitalisation des campagnes d’entretiens annuelles, le management des compétences au travers l’évaluation des compétences et la cartographie des métiers ; ainsi que la gestion de la formation et la revue du personnel.

Au sein du module Management des compétences, vous pouvez :

• Créer vos référentiels et les classer en différents dossiers ;
• Gérer les droits d’accès à vos référentiels pour assurer l’uniformité de la gestion des compétences ;
• Lier les compétences à vos fiches de postes et préciser les niveaux attendus pour chaque métier ;
• Suivre, pour chaque poste, les performances des salariés ;
• Personnaliser les évaluations et automatiser le remplissage du niveau de compétences attendu à chaque poste ;
• Visulaiser les matrices de compétences pour identifier vos talents clés.

Il est aussi possible de relier les données du module compétences avec les données issues de la formation afin de programmer les bonnes formations au bon moment en fonction du niveau de compétence identifié.

Le tarif dépend du nombre de salariés et de la durée d’engagement. Vous pouvez demander un devis directement sur le site d’Empowill.

Oracle Talent Management

Oracle Talent Management fait partie intégrante de la suite Oracle Cloud HCM. Le logiciel de Talent Management est conçu pour moderniser et transformer la gestion des talents dans les organisations de toutes tailles.

Cet outil offre un éventail complet de fonctionnalités qui couvrent tous les aspects du cycle de vie des talents, de l’acquisition à la rétention. Les modules de gestion des performances permettent de définir, suivre et évaluer les objectifs des employés, tout en favorisant leur développement à travers des plans de carrière personnalisés et des programmes de formation adaptés.

La solution intègre également la planification des successions, crucial pour anticiper et préparer les besoins futurs de l’entreprise. Le logiciel Oracle Talent Management se distingue aussi par ses capacités d’analyse : il offre des insights approfondis qui aident à prendre des décisions stratégiques éclairées en matière de gestion des compétences.

Vous pouvez demander une démo sur le site web d’Oracle.

SAP Success Factors

Avec le module Opportunity Marketplace de SAP Success Factor, vous pouvez utiliser la gestion des talents optimisée par l’IA pour apprendre à connaître vos collaborateurs en dehors de leurs compétences, afin de leur recommander des opportunités uniques. Vous pouvez également faire des recommandations d’activité de formation, de mentor, de mission temporaire, pertinentes pour encourager un développement continu des compétences de vos collaborateurs.  

Quant au module Performance and Goals, il vous permet de gérer les objectifs de vos collaborateurs. Le logiciel intègre la tenue de conversations régulières et productives avec vos salariés pour maximiser les performances de vos collaborateur.

La digitalisation des revues périodiques d’évaluation facilite la réalisation des campagnes d’entretien annuelles et permet d’obtenir des insights précis sur la performance individuelle et sur la contribution des collaborateurs au travail d’équipe.

Enfin, le module Succession and Devlopment permet d’anticiper et de gérer les départs des salariés et de former les collaborateurs dont vous avez besoin pour constituer un pipeline de talents pour les postes critiques.

Pour plus d’information, vous pouvez regarder la vidéo de démonstration directement sur le sie web de l’éditeur du logiciel.

Cegid Talent soft

Cegid Talentsoft est une solution de gestion des talents hautement configurable qui s’adresse principalement aux PME et grandes entreprises. Parmi ses fonctionnalités principales, on compte :

• La gestion du Recrutement : Talentsoft offre des outils complets pour le recrutement, notamment le suivi des candidats, des portails carrière personnalisables et l’intégration de tests d’évaluation pour faciliter la sélection des meilleurs talents.
• La gestion des performances : le logiciel de Talent Management permet de réaliser des évaluations détaillées des performances, de définir des objectifs spécifiques et de mettre en place des plans de développement individuels.
• La planification de la succession et des carrières : Talentsoft aide les entreprises à identifier et à développer les successeurs potentiels pour les postes clés, assurant ainsi la continuité des compétences stratégiques.
• La formation et le développement des compétences : la plateforme intègre la gestion de la formation avec des itinéraires d’apprentissage personnalisés et des contenus adaptés aux besoins et compétences des employés.

L’interface est conçue pour être intuitive, favorisant ainsi une adoption rapide par tous les utilisateurs. Il vous suffira de remplir un formulaire sur le site de l’entreprise pour être rappelé par le service commercial.

Neobrain

Neobrain est une solution innovante de gestion des talents qui se distingue par son utilisation de l’intelligence artificielle pour aider les entreprises à mieux comprendre et gérer leurs ressources humaines.

Neobrain utilise l’IA pour analyser les compétences disponibles au sein de l’organisation et identifier les écarts de compétences, facilitant ainsi la planification stratégique des talents.Le logiciel de Talent Management propose également des outils pour la gestion des carrières, y compris la mobilité interne, en recommandant des postes adaptés aux profils des employés en fonction de leurs compétences et aspirations.

Enfin, Neobrain prédit les besoins futurs en compétences et en effectifs grâce à des modèles prédictifs, permettant aux entreprises de se préparer aux changements du marché du travail. L’intégration de l’intelligence artificielle offre une analyse approfondie et des prévisions précises, améliorant les décisions en matière de gestion des talents.

Vous pouvez demander une démo sur le site de Neobrain.

Factorial

Factorial est un logiciel RH complet qui propose un module de gestion des talents. Celui-ci intègre :

• la digitalisation des entretiens d’évaluation ;
• le logiciel de recrutement ;
• un module onboarding/offborading ;
• la gestion de la formation ;
• la gestion des objectifs OKR.

Ce dernier applicatif permet aux managers de voir l’état d’avncement des projets en temps réel et de programmer des élements variables de rémunération en fonction des objectifs réalisés. Quant au logiciel de gestion des entretiens d’évaluation, il permet de captaliser sur une analyse approfondie des résultats de chaque collaborateur afin d’avoir une vision fine des compétences dténues par chacun. Vous pouvez ainsi identifier les top performers et alimenter votre stratégie de mobilité interne en fonction de la détection des potentiels.

La formule Business du logiciel est accessible à partir de 5 euros 75 par mois et par utilisateurs.

Bamboo HR

BambooHR est un logiciel de gestion des ressources humaines conçu principalement pour les petites et moyennes entreprises. Il combine des fonctionnalités de gestion des talents avec des outils RH essentiels, facilitant ainsi une approche intégrée et centrée sur l’employé.

BambooHR permet de réaliser des évaluations de performance, de fixer des objectifs et de fournir des feedbacks réguliers, contribuant à l’amélioration continue des employés. La solution propose des rapports personnalisables qui permettent aux entreprises de suivre divers indicateurs RH et de prendre des décisions éclairées basées sur des données, notamment en termes de promotion ou de mobilité interne.

Le logiciel propose aussi un module ATS et un module pour la gestion de l’onboarding.

Pour obtenir les prix, vous devrez remplir un formulaire sur le site de l’entreprise.

Quels sont les objectifs de la gestion des talents, ou Talent Management ?

Une politique de Talent management doit répondre à 5 objectifs :

• Repérer les talents et les potentiels au sein de l’entreprise ;
• Déterminer les compétences nécessaires à l’entreprise dont elle ne dispose pas déjà en interne ;
• Identifier les besoins en recrutement interne et externe ;
• Permettre la rétention des talents ayant des compétences clés ou startégiques pour l’entreprise ;
• S’assurer de l’épanouissement des talents au sein de l’entreprise, par des politiques de développement professionnel adaptées.

Quels sont les outils de la gestion des talents ?

Parmi les outils les plus utilisés dans le Talent management, on retrouve :

• les référentiels de compétences ;
• les fiches de poste ;
• les entretiens ou rituels d’évaluation de la performance et des compétences ;
• les outils de mobilité internes tels que les bourses de l’emploi internes ;
• les plans de rétention et les plans de succession ;
• la gestion de la formation et l’élaboration du plan de développement des compétences;
• la gestion des rémunérations ;
• les logiciels de talent management.

En définitive, il existe sur le marché de nombreuses solutions RH pour mieux gérer la mobilité interne et apprendre à connaître vos collaborateurs sur le plan des compétences comme sur le plan des appétences. Pour bien choisir votre logiciel de Talent Management, commencez par définir vos besoins et analyser votre environnement technique. Dans certains cas, il vaudra mieux opter pour une brique logicielle qui s’intègre parfaitement à votre SIRH existant, et d’autre fois, vous pourrez opter avantageusement pour un logiciel RH complet qui propose un module de gestion des talents.