Culture RH

L’agenda RH – Mars 2022

  • Audrey Gervoise
    • agenda-rh-mai-2023

    Durant de nombreux mois, nous avons consacré une grande partie de notre temps à la gestion de la crise sanitaire et aux répercussions de cette dernière sur le quotidien du travail.

    Mise en œuvre du télétravail, protocole sanitaire et autres réglementations en tout genre, mais à présent que l’horizon s’éclaircit les RH vont de nouveau pouvoir se concentrer sur l’essentiel et leur cœur de métier, l’humain !

    Égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, amélioration de l’expérience collaborateur et formation sont autant de sujets qui redeviennent la préoccupation des DRH.

    Découvrez notre sélection des webinars à ne pas manquer !

    Votre agenda RH du mois de Mars 2022

    # Quelle stratégie RH pour améliorer l’expérience collaborateur ?

    Cousine de l’expérience candidat, l’expérience collaborateur est un excellent levier de performances au sein des entreprises.

    De l’intégration du collaborateur à son parcours de vie au sein de l’entreprise, l’expérience collaborateur rassemble toutes les actions et interactions que votre salarié rencontrera tout au long de son activité professionnelle.

    Découvrez tous les avantages de l’expérience collaborateur, mais surtout comment définir votre stratégie !

    # Gérer les tensions et assainir les relations au travail.

    Les tensions et autres conflits au travail représentent un coût financier non négligeable pour les entreprises, mais pas seulement.

    Également source de démotivation, de stress et de RPS il est essentiel de former ses équipes à la prévention, à la détection mais aussi à la résolution de ces tensions.

    # Devenez incollable sur les heures de délégation du CSE.

    Les suppléants du CSE ont-ils le droit à des heures de délégation ? Existe-t-il un délai de prévenance et pouvez-vous demander des comptes à vos représentants du personnel sur l’utilisation de leurs heures de délégation ?

    Voici un petit panel des questions les plus récurrentes en termes de gestion des heures de délégation. Faites-le tour de la question et devenez un expert en la matière.

    # Découvrez un outil pour lutter contre le sexisme et renforcer l’égalité professionnelle Femmes-Hommes.

    À la date du 1er mars, toutes les entreprises de 50 salariés et + devront avoir calculé et publié leur Index d’égalité Femmes-Hommes.

    En cas de note inférieure à 75, les entreprises doivent mettre en place des actions correctives. Mais plus que de simples chiffres la lutte contre le sexisme au travail est toujours belle est bien d’actualité.

    Découvrez comment diminuer le sexisme au travail en renforçant l’égalité professionnelle.

    # Réussir son projet de dématérialisation RH en 7 étapes.

    Pour beaucoup, la dématérialisation des RH s’est faite de façon brutale et dans la grande majorité des cas, pas les meilleurs outils, en tout cas, pas avec les plus adaptés.

    Pourtant, dématérialiser ses process RH peut être un véritable jeu d’enfant lorsque l’on s’y prépare.

    En 7 étapes, définissez et programmez votre dématérialisation des RH afin d’en retirer un maximum de bénéfices.

    Abonnez-vous à la newsletter de Culture RH et recevez, chaque semaine, les dernières actualités RH.


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    # L’AFEST au cœur de la transformation de la formation.

    La formation de demain se veut une formation innovante et accessible au plus grand nombre. Initié par la loi sur l’Avenir Professionnel de 2018, découvrez le dispositif Afest.

    Au travers de ce webinar des spécialistes de la formation vous présentent ce dispositif à travers l’étude de cas concret.

    # La reconnaissance au travail : du manager aux collaborateurs, tous concernés.

    Quels sont les outils qui pourront vous aider dans la fidélisation de vos collaborateurs ? Comment améliorer la qualité de vie au travail et réduire les risques psychosociaux ?

    Parmi les nombreuses actions existantes, avez-vous déjà entendu parler de la reconnaissance au travail ?

    # Onboarding : comment favoriser l’intégration de nouveaux collaborateurs ?

    La fidélisation des collaborateurs se joue dès les premiers instants du contrat de travail. En effet, près de 22% des salariés démissionnent dans les 45 premiers jours de leur intégration.

    Et pourtant, près de 65% des employeurs reconnaissent ne pas pratiquer l’onboarding. Manque de temps, contraintes, pénuries de ressources au sein du service RH les craintes et freins sont nombreux.

    Dans ce webinar l’onboarding vous est présenté sous toutes les coutures pour ne plus en avoir peur.

    # Formation digitale, 5 erreurs à ne plus faire.

    Simple d’accès, au format économique, la formation digitale présente de nombreux avantages pour les entreprises. Mais attention, car il est parfois difficile pour les apprenants de la suivre dans de bonnes conditions.

    Attention plus volatile, débit Internet insuffisant, interruption des sessions par des collègues ou des mails intempestifs … La formation à distance nécessite une préparation toute particulière.

    Voici 5 erreurs à ne plus commettre en matière de formation à digitale.

    # Quelle est l’étendue du pouvoir disciplinaire de l’employeur ?

    Outre les sanctions, l’employeur dispose d’un pouvoir disciplinaire afin de contrôler le comportement de ses salariés sur leur lieu de travail, mais jusqu’où va ce pouvoir ?

    Où se situe la limite entre la liberté individuelle des salariés et les obligations enduites par leur contrat de travail ?

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