Culture RH

L’agenda RH de la semaine de la QVT

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Du 20 au 24 juin se tient l’édition 2022 de la semaine de la QVT et cette année l’honneur est mis sur la quête de sens au travail.

En effet, bien que la crise sanitaire soit à présent un souvenir et plus une réalité, les conséquences se font toujours ressentir auprès des collaborateurs. Épuisement professionnel, retour au bureau difficile, difficulté à se réadapter au quotidien, remise en question de son parcours professionnel, … Les collaborateurs doivent faire face à de nouveaux défis et se posent nombre de question.

Alors quelle est la place de l’entreprise dans cette nouvelle dynamique ? Comme chaque année, l’Anact vous propose des rencontres et des rendez-vous afin d’échanger sur ces thématiques.

Voici une sélection des webinars à ne pas manquer durant cette semaine de la QVT ! Mais attention, car la semaine de la QVT n’est pas seulement virtuelle, alors n’hésitez pas à vous rendre sur le site de l’Anact afin de découvrir les évènements organisés dans votre région !

Votre agenda RH de la semaine de la QVT

# Attractivité de l’entreprise : Et si on négociait ?

La négociation au sein des entreprises a été grandement facilitée par les ordonnances Macron de 2017. Leurs objectifs, permettre à l’entreprise d’apporter une réponse personnalisée et rapide à leurs problématiques.

Toutefois, force est de constater que l’exercice n’est pas aussi simple que cela et que la négociation ne s’improvise pas. Alors pour bien débuter cette semaine de la QVT, découvrez ce podcast d’une vingtaine de minutes.

Entretien annuel : 10 pièges à éviter

L’entretien annuel a mauvaise réputation. Pour y remédier, notre partenaire Lucca a élaboré un guide qui détaille 10 leviers pour améliorer son efficacité. Ce guide vous propose des conseils pratiques de la préparation au plan d'action concret en exploitant les résultats des entretiens.

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# Sens au travail : de quoi parle-t-on ?

Thème central de cette semaine de la QVT, qu’est-ce que le sens au travail ? Si l’on en entend souvent parler, il n’en reste pas moins que cette notion reste relativement floue pour le grand public.

Dans ce webinar, vous découvrirez la notion de sens au travail, mais aussi les leviers qui permettent de l’atteindre.

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# Sens du travail et égalité professionnelle : se libérer des biais du genre pour la progression de l’entreprise

La quête de sens au travail ne passe pas nécessairement par un changement de métier. Souvent, les collaborateurs souhaitent évoluer au sein d’une entreprise qui met en avant de véritables valeurs humaines. Et parmi elles, nous comptons l’égalité professionnelle.

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Alors comment la promotion de l’égalité professionnelle peut-elle être une source de bénéfices pour l’entreprise ?

# Métiers en tension et conditions de travail : Quels leviers pour recruter ?

Une démarche QVT ne se travaille pas seulement dans l’optique de fidéliser les talents de son organisation. Améliorer les conditions de travail de ses collaborateurs et également bénéfique pour votre marque employeur et ainsi attirer les talents.

Cela est d’autant plus vrai en ce qui concerne les métiers en tension, où les offres sont bien plus nombreuses que les demandes. Alors quels sont vos moyens d’action ?

# Entreprises : Comment utiliser « Réflex’QVT » pour soutenir votre démarche QVT ?

Un webinar dont l’objectif est de vous faire découvrir l’outil Réflex’QVT afin de vous soutenir et de faciliter la mise en œuvre de la QVT au sein de votre organisation.

# La participation des salariés au service de la QVCT

Intégrer les salariés aux prises de décisions, faire en sorte qu’ils deviennent des acteurs de leur vie professionnelle et plus simplement des spectateurs. Il s’agit ici des promesses du management participatif, aussi connu sous le nom du management collaboratif, mais est-ce réellement possible ?

Découvrez l’organisation et les atouts des organisations participatives.

# Attractivité, recrutement et fidélisation : Trois entreprises racontent …

Parce que le partage d’expérience est l’une des meilleures sources d’apprentissage, découvrez, à travers ce webinar, les récits de trois entreprises confrontées à la difficulté d’attirer, mais aussi de fidéliser leurs talents.

# Le télétravail, comme levier d’égalité homme-femme

Le télétravail fait désormais partie du quotidien des organisations. Les collaborateurs y ont trouvé un certain équilibre auquel ils ne veulent plus renoncer. Seulement voilà, l’organisation de l’activité en télétravail n’est pas exactement la même qu’en entreprise.

Comment faire du télétravail un outil de changement ?

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