Culture RH

L’agenda RH – Janvier 2023

  • Audrey Gervoise
    • agenda-rh-mai-2023

    Traditionnellement, le mois de janvier est chargé pour les professionnels des RH et notamment pour ceux de la paie, mise à jour des taux, nouvelle loi de finances, etc. Que vous réserve l’année 2023 en termes de législation ?

    De même, quelles seront les grandes tendances sur lesquelles vous devrez surfer : inclusion, formation, QVT, …

    Soyez prêt à attaquer 2023 grâce à notre sélection de webinars à ne pas manquer !

    Votre agenda RH du mois de janvier 2023

    # Conflits et agressivité : quelles astuces pour anticiper et gérer les tensions ?

    Selon un sondage d’Opinionway, publié en 2021, les salariés déclarent passer une heure chaque semaine à gérer divers conflits. Tensions avec le management, conflits entre collègues, incompréhensions, … comment apaiser les relations de travail et éviter les conflits inutiles ?

    # Actualité sociale : Quels changements en droit social et en paie au 1er janvier 2023 ?

    Augmentation du SMIC, mise à jour des taux de cotisation, relevé du plafond de la sécurité sociale … préparez sereinement vos paies de 2023 et ne manquez aucunes actualités sociales.

    # Inclusion : Comment recruter autrement ?

    L’une des grandes tendances RH de 2023 concerne l’inclusion dans les recrutements. En effet, les collaborateurs souhaitent que l’entreprise dans laquelle ils travaillent reflète notre société cosmopolite.

    Mais la volonté seule de recruter inclusif ne suffit pas toujours, encore faut-il connaître les outils qui vous permettront de sélectionner des profils variés.

    # Loi de financement de la sécurité sociale et loi de finances quelles nouveautés pour 2023 ?

    Que vous réserve la loi de finances 2023 ? Les mesures s’appliqueront-elles dans toutes les entreprises ? Quels impacts sur le pouvoir d’achat de vos employés et sur vos cotisations ?

    Grâce à ce question-réponse, la loi de finances n’aura plus de secret pour vous !

    # RGPD : Comment rendre conforme votre entreprise et site web à la loi de 2018 ?

    Vol de données, ransomware, protection de la vie privée … si la digitalisation a aidé de nombreuses entreprises à améliorer leurs productivités et performances, les risques de piratage et de perte de données sont bien présents.

    Pour éviter ces risques, la mise en œuvre des dispositions RGPD est non seulement indispensable, mais également une obligation légale.

    Alors, assurez-vous de votre conformité aux dispositions RGPD.

    # 5 facteurs clés pour réussir ses recrutements

    Recruter en 2023 apparaît tout aussi compliqué qu’en 2022. Pénurie de talent, offres supérieures à la demande … Les candidats seront toujours en position de force et pourront s’offrir le luxe de choisir.

    Mettez toutes les chances de votre côté en découvrant les 5 facteurs clés de réussite en recrutement.

    # Managers, adoptez la posture de coach

    Les nouvelles générations attendent de leurs managers qu’ils les accompagnent dans leur quotidien professionnel et non qu’ils soient leur guide.

    En bousculant les schémas classiques du management, les managers deviennent des coachs et non plus des pilotes.

    Préparez le futur de vos managers grâce à la formation.

    # CSE : quels enjeux pour 2023 ?

    Que cela soit lors de sa mise en place ou lors du renouvellement de ses membres, les élections du CSE doivent répondre à des règles strictes et les enjeux sont nombreux. Négociation d’accord, mise en place des actions sociales, …

    Préparez le plan d’action de votre CSE.

    # 45 min pour un droit à la déconnexion réussi

    Instauré depuis la loi El Khomri, le droit à la déconnexion est encore loin d’être une habitude bien ancrée dans le quotidien des collaborateurs et notamment des cadres.

    Burn-out, stress, irritabilité, … En tant qu’employeur, vous avez la responsabilité de préserver la santé physique, mais aussi mentale de vos collaborateurs.

    Découvrez quelles mesures mettre en œuvre afin de garantir un véritable droit à la déconnexion pour vos collaborateurs.

    # RSE : quelles compétences développer pour agir vraiment ?

    Afin de fidéliser leurs talents, mais également pour améliorer leur marque employeur, les entreprises cherchent à engager et à développer leur démarche RSE. Mais si l’envie est indispensable, seule, elle ne peut être un gage de réussite. Pour ce faire, il est primordial de susciter l’engagement auprès des collaborateurs.

    Mais pour les mobiliser, encore faut-il aborder des sujets qui leur importent et être en mesure de communiquer efficacement.

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