Culture RH

L’agenda RH – Février 2023

  • Audrey Gervoise
    • agenda-rh-mai-2023

    La fonction RH en entreprise demande une grande polyvalence et un certain sens de l’organisation. En effet, il n’est pas toujours simple de jongler entre les impératifs du quotidien et les échéances légales à ne surtout pas manquer.

    Alors entre enjeux RH et respect de la législation il n’est pas toujours simple de s’y retrouver.

    Sur ce mois de février 2023, nous avons sélectionné pour vous une combinaison de webinars qui vous permettront de perfectionner vos connaissances sur les grandes priorités RH de 2023, mais aussi sur l’aspect réglementaire de votre métier.

    Votre agenda RH du mois de février 2023

    # Fidéliser ses collaborateurs : comment faire ?

    Entre pénurie des talents et risque de grande démission, la fidélisation des collaborateurs est plus que jamais vitale pour les entreprises.

    Mais avant de chercher à fidéliser, encore faut-il en comprendre les mécanismes afin d’en tirer la meilleure des analyses avant d’établir votre plan d’action.

    # Qualiopi : Garantir vos audits de surveillance et de renouvellement

    Avec l’émergence des plateformes de LMS, la création de contenu de formation est devenue un jeu d’enfant, mais l’obtention de la certification Qualiopi est une tout autre histoire !

    Alors après tous ces efforts pour obtenir votre certification, il vous faut veiller à la conserver.

    Préparez votre visite d’audit en toute sérénité.

    # RGPD Express, simplifiez-vous le RGPD

    Se protéger et protéger les données de vos salariés est plus qu’indispensable, cela est obligatoire. Avec la loi RGPD, vous devez veiller à la sécurité des données personnelles que vous collectez, mais aussi vous assurer que vous êtes dans la possibilité de collecter ces données.

    Mais parce qu’il n’est pas toujours évident de maîtriser cette «nouvelle» législation, découvrez cette plateforme spécialisée dans le RGPD.

    # Accidents du travail et maladies professionnelles liés aux RPS : prévention, gestion & obligations

    Au-delà de vos obligations en tant qu’employeur, veiller à la santé au travail de vos collaborateurs vous permet de préserver votre capital humain et contribue à l’amélioration de la productivité des collaborateurs et à leur fidélisation.

    Parmi les facteurs de mal-être au travail, les RPS sont les maux les plus communs.

    Comment prévenir et gérer les RPS au sein de votre entreprise afin de répondre à vos obligations et plus encore ?

    # Index Égalité Femmes-Hommes : tout savoir sur le calcul de l’index !

    D’ici quelques jours et au plus tard pour le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés devront publier leur index d’égalité Femmes-Hommes.

    Êtes-vous prêt à réaliser votre index ? Savez-vous quelles sont les données à intégrer ? Que faire de votre index une fois celui-ci déterminé ?

    Trouvez toutes les réponses à vos questions !

    # BOSS 2023 : 5 mesures phares analysées pour une rentrée URSSAF sereine !

    Depuis sa mise en publication en mars 2021, le BOSS est devenu la référence pour tous les gestionnaires de paie et RH qui s’interrogent sur la réglementation sociale en vigueur.

    Régulièrement mis à jour, vous devez en permanence vous tenir informé des nouvelles mesures applicables.

    Découvrez les 5 mesures phares de 2023.

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    # Les 5 compétences clés pour manager en temps d’incertitude

    S’il est possible de savoir ce que demain nous réserve, cela s’avère beaucoup plus compliqué en ce qui concerne après-demain et presque impossible de se projeter dans le long, voire, le court terme.

    En ces temps d’incertitude, les collaborateurs ressentent une plus grande insécurité quant à leur travail et à leur avenir. Et le management en devient plus complexe.

    Alors quelles sont ces nouvelles compétences que devront développer vos managers afin d’accompagner au mieux les collaborateurs dans leur quotidien professionnel ?

    # L’entretien d’embauche : Comment communiquer efficacement avec un candidat ?

    Votre offre d’emploi a fait son effet et vous ne manquez pas de candidats, mais rien n’est encore joué. Car si l’entretien de recrutement vous permet de vous faire une idée sur les candidats, cela fonctionne dans les deux sens.

    Alors comment mener votre entretien pour convertir ce candidat en collaborateur ?

    # Tout ce qu’il faut savoir sur l’AFEST

    La théorie c’est bien, mais la pratique c’est mieux ! Avez-vous déjà entendu cette réflexion de la part d’un collaborateur qui rechigne à l’idée de suivre sa formation ?

    Chez l’adulte, l’apprentissage passe par la pratique et si vous pouvez allier formation et productivité c’est encore mieux !

    Vous vous dîtes que cela est impossible, avez-vous déjà entendu parler de l’AFEST ?

    # Managers, RH, Dirigeants : les clés pour mieux appréhender et gérer les conflits ?

    Même si l’on préférait le contraire, les conflits font partie intégrante des relations de travail. Alors plutôt que de nier le problème, pourquoi ne pas vous préparer à l’affronter sereinement ?

    Quelles sont les clés qui vous permettront de gérer efficacement les conflits au travail ?

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