Culture RH

L’agenda RH – Décembre 2022

  • Audrey Gervoise
    • agenda-rh-mai-2023

    Les Ressources Humaines couvrent de nombreux domaines dans la vie d’une entreprise : recrutement, formation, paie, mais aussi la gestion des collaborateurs au quotidien. Ainsi, au sein de son entreprise, le RH doit être polyvalent et parfois même un peu savant.

    Que vous soyez généraliste RH ou spécialiste dans l’une des familles de métier des RH, nous avons sélectionné pour vous, en cette fin d’année, une série de webinars qui vous permettront de découvrir tous les outils, trucs et astuces qui faciliteront et amélioreront votre quotidien en 2023 !

    L’événement à ne pas manquer en Décembre

    La relation Manager / Collaborateur à travers les différents entretiens

    La relation manager / collaborateur est la clé d’une collaboration réussie et de la productivité optimale d’une équipe. Parfois tumultueuse, cette relation doit être nourrie tout au long de l’année au cours d’échanges formels : les entretiens.

    Il arrive dans certaines équipes que ces entretiens soient bâclés, expédiés… Les raisons sont nombreuses. Pourtant, ils permettent aux managers mais surtout aux collaborateurs de se livrer plus en profondeur sur leurs difficultés, leurs ambitions, les objectifs de l’année… etc.

    Mais pourquoi les entretiens sont-ils si importants ? Comment embarquer tout le monde (collaborateurs, managers… ) ? Comment créer de l’engagement au quotidien et tout au long de l’année ? Quel suivi effectuer ?

    Votre agenda RH du mois de décembre 2022

    # CVthèques : vous hésitez à sauter le pas ? Les 5 raisons qui vont vous faire changer d’avis

    Recruter ou ne pas recruter, telle n’est plus la question ! Mais alors quelle est telle cette question ?

    Depuis plusieurs mois, les tensions sur le marché du recrutement sont nombreuses et les difficultés à recruter n’ont jamais été aussi importantes. Alors dans ce contexte, comment maximiser vos chances de trouver, à défaut DU BON candidat, au moins un candidat ?

    La mise en place d’une CVthèque pourrait-elle vous y aider ? Ce candidat qui n’était pas fait pour ce poste à cet instant T, pourrait-il être un potentiel collaborateur dans le futur ?

    Découvrez le pouvoir de la CVthèque !

    # Absentéisme : 5 méthodes pour booster votre équipe en période de chaos

    Entre le quiet quitting et l’absentéisme au travail, les salariés démotivés peuvent rapidement altérer la performance collective des entreprises.

    Alors dans un contexte économique et politique plutôt morose, comment redonner le peps nécessaire à vos équipes ?

    Découvrez 5 méthodes simples et rapides pour renforcer le moral, l’envie et l’implication de vos collaborateurs.

    # Les 5 clés pour bien choisir votre SIRH

    Le SIRH est l’outil indispensable de tous les RH, automatisation des tâches les plus chronophages, outils d’analyse … les avantages sont nombreux et n’ont plus besoin d’être présentés.

    Mais pour en profiter pleinement et exploiter tout son potentiel encore faut-il bien le choisir ! Alors, comment s’assurer que ce SIRH en particulier et fait pour vous et votre entreprise ? Ce webinar vous présente les 5 clés qui vous permettront de choisir en toute sérénité le SIRH idéal.

    # Travailleurs handicapés : panorama des différentes typologies de handicap

    Parmi les tendances RH de 2023, l’inclusion et la diversité tiennent une position prépondérante dans les esprits des RH, mais aussi des collaborateurs.

    En plus de répondre à des enjeux stratégiques RH, l’embauche de salariés handicapés, mais aussi l’accompagnement à la reconnaissance de la RQTH permet aux entreprises de répondre à leur obligation d’emploi des salariés handicapés.

    Mais si certains handicaps sont visibles, nombre d’entre eux passent totalement inaperçus. Ces experts du handicap vous proposent un tour d’horizon des différentes typologies de handicap dans le monde du travail.

    # Management inclusif : ne passez pas à côté !

    Développer une politique de recrutement inclusif est une chose, certes louable, mais insuffisante pour assurer la réussite de la diversité en entreprise.

    Car qui dit inclusion dit donc diversité des profils, des expériences et des cultures. Alors comment s’assurer de trouver un équilibre parmi toute cette diversité, comment faire de la singularité de chacun une force collective ? Par le management inclusif.

    Découvrez les outils et les pratiques du management inclusif !

    # Travail hybride : repenser et équiper les entreprises

    Dans la bataille à laquelle se livrent les entreprises dans l’attractivité et la fidélisation des talents, le travail hybride fait figure de grand favori. Mais proposer du télétravail n’est pas suffisant, encore faut-il s’équiper afin que les collaborateurs vivent l’expérience pleinement.

    # Sexiste, moi ? (Plus) jamais !

    Malgré les efforts fait depuis plusieurs années, le sexisme au travail et le harcèlement sexuel sont toujours d’actualités dans le monde de l’entreprise. Afin de lutter contre ces actes, la prévention et la formation sont les meilleurs moyens d’action.

    # Les enjeux de déploiement de l’AFEST

    Depuis la loi de 2018 sur la possibilité de choisir son avenir professionnel, l’AFEST est reconnu comme une modalité à part entière des actions de formation. Toutefois, cette modalité est encore peu connue par les collaborateurs et les entreprises.

    Qu’est-ce que l’AFEST ? Comment la mettre en œuvre ? Découvrez-le !

    # La QVCT comme levier pour retenir les talents

    De prime abord, la QVCT peut apparaître difficile et coûteuse à mettre en place. De ce fait, les RH peuvent renoncer à court, voire moyen, terme à sa mise en œuvre. Et pourtant, la question de la QVCT est plus que jamais centrale en matière de fidélisation des talents.

    Et si la mise en place d’une démarche de QVCT pouvait devenir un jeu d’enfant ?

    # Enjeux et obligations de la santé au travail : comment atteindre vos objectifs en 2023

    La DGT (Direction Générale du Travail) a présenté le 8 novembre dernier le bilan 2021 de l’activité de l’inspection du travail ainsi que les grandes tendances de 2022, sans oublier les perspectives et objectifs fixés pour 2023.

    De nouveau, la santé au travail sera l’un des grands enjeux de 2023. Comment répondre à cet enjeu ? Découvrez-le ici !

    Quitter la version mobile