Figures a récemment sorti une étude dont le titre se veut volontairement provocateur” : “Les travailleurs à distance devraient-ils être moins payés ?”.
Car déterminer la rémunération des télétravailleurs est réellement une affaire délicate.
Doit-on verser à tous le même salaire, quel que soit l’endroit où ils vivent, ou devriez-vous prendre en compte le coût de la vie ? Et qu’en est-il des coûts supplémentaires pour l’entreprise représentés par les travailleurs sur site par rapport à leurs collègues à distance ?
Pour apporter une réponses basée sur des chiffres, Figures a comparé les données salariales collectées en août 2023 sur trois marchés européens clés :
Il en ressort que le Royaume-Uni et la France présentent un écart salarial en faveur des employés sur site à Londres et à Paris. Mais étonnamment, les employés allemands semblent être mieux payés s’ils travaillent à distance.
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Travailleurs sur site / télétravailleurs : comment les payer “justement” ?
Figures se demande alors quelles pourraient ĂŞtre les raisons pour lesquelles les travailleurs Ă distance seraient moins payĂ©s que les employĂ©s sur site.Â
Il semble que les entreprises au Royaume-Uni, en Allemagne et en France paient généralement moins leurs travailleurs à distance que leurs homologues sur site – du moins dans les villes où le coût de la vie est le plus élevé.
Pourquoi ? Trois réponses sont alors avancées :
- Les travailleurs Ă distance ne sont pas obligĂ©s de vivre dans des zones oĂą le coĂ»t de la vie est Ă©levĂ© (En ce qui concerne le coĂ»t de la vie, pour exemple, Google rĂ©munère ses employĂ©s en fonction du tarif du marchĂ© lĂ oĂą ils travaillent, que ce soit Ă la maison ou au bureau).Â
- Les travailleurs à distance économisent sur les déplacements, les vêtements et la nourriture.
- (Certains) travailleurs à distance préfèrent un salaire inférieur au travail en personne (Selon une récente enquête réalisée par Hays, 56% des salariés britanniques accepteraient un emploi moins bien rémunéré pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée).
Du côté des télétravailleurs, voici les raisons pour lesquelles ils devraient être au moins aussi bien payés que les employés sur site :
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- Les travailleurs à distance sont (au moins) aussi productifs que les employés sur site (une étude du groupe de réflexion de Slack, Future Forum, a révélé que les travailleurs à distance et hybrides sont en fait 4% plus productifs que ceux qui travaillent au bureau à temps plein).
- RĂ©duire les salaires des travailleurs Ă distance peut provoquer du ressentiment.
Salaire des télétravailleurs : quelle est la bonne chose à faire ?
Selon Figures, il y a trois manières de voir les choses :
- Les travailleurs à distance ont la liberté de vivre dans des zones où le coût de la vie est inférieur. Par conséquent, ils devraient être moins payés que les travailleurs sur place qui doivent supporter les frais de vie dans une capitale.
- Les travailleurs à distance représentent un coût moindre pour une entreprise que les travailleurs sur site. Par conséquent, ils devraient être payés (au moins) le même salaire que leurs homologues en présentiel.
- L’important est d’aligner les rémunérations au sein de l’organisation, quel que soit le lieu de résidence des personnes.
Et ce qui est véritablement injuste, c’est lorsqu’une entreprise n’a pas du tout de politique en place à ce propos.
Dans ces situations, les salaires des travailleurs à distance peuvent varier en fonction de la qualité des négociations de l’employé ou de ce qu’un responsable du recrutement considère comme étant le meilleur.
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