La beauté du bureau, un enjeu clé
Le baromètre annuel Paris Workplace 2024, réalisé par l’IFOP et SFL, révèle un constat frappant : l’esthétique du bureau est désormais un levier stratégique pour attirer et fidéliser les talents.
En 2024, où le télétravail s’est stabilisé à 1,5 jour par semaine, les salariés expriment un attachement croissant à des espaces de travail agréables.
Défis RH 2025 : se préparer dès aujourd’hui
Évolutions légales, attentes des collaborateurs, marché de l’emploi en tension : 2025 s’annonce décisive pour les RH. Dans un guide interactif réalisé par notre partenaire Lucca, Maud Jardin, DRH de Lucca, et trois experts partagent leur analyse des 5 enjeux clés et leurs recommandations concrètes. Cette ressource est le point de départ idéal pour bâtir une stratégie RH impactante et guider les équipes RH avec confiance.
J’accède au contenu96 % des employés travaillant dans des bureaux jugés “très beaux” déclarent se sentir plus attachés à leur employeur.
Paris Workplace 2024
Le bureau n’est donc plus seulement un lieu de travail. Il devient un espace de vie où les salariés souhaitent se sentir bien.
D’ailleurs, un salarié ayant une haute opinion esthétique de son bureau attribue également une note de bien-être bien supérieure à la moyenne (8,9 contre 7,1). En revanche, des locaux jugés sales ou austères nuisent à la perception de l’entreprise, en termes de bien-être et de performance.
Le design des bureaux est ainsi devenu un facteur déterminant pour encourager le retour des salariés. 43% des employés estiment que leur espace personnel à domicile est plus agréable que leur bureau professionnel.
Ceux-ci optent alors davantage pour le télétravail, passant en moyenne 2,1 jours par semaine à distance. À l’inverse, des bureaux esthétiquement soignés incitent à venir sur place et renforcent l’attachement à l’entreprise.
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Investir dans l’esthétique : un atout stratégique pour les entreprises ?
Les priorités d’aménagement identifiées par l’étude montrent qu’investir dans certains espaces clés peut transformer l’expérience des salariés. Le hall d’accueil est cité par 44% des employés comme un espace prioritaire à relooker, suivi des espaces de services (41%), des parties communes (39%) et des salles de réunion (37%).
Pour les postes de travail individuels, les salariés accordent une grande importance à la lumière naturelle (65%), devant le mobilier (40%) et les équipements techniques (41%). Ces éléments influent directement sur la perception du confort et sur la productivité.
Relooker ses bureaux, c’est aussi anticiper les attentes des nouvelles générations de travailleurs, qui recherchent des environnements inspirants et engageants. L’attractivité des bureaux ne se limite pas à leur décoration : elle impacte la culture d’entreprise, la fidélité des talents et, in fine, la performance globale de l’organisation.
Relooker votre bureau pour séduire : quels styles et espaces privilégier ?
L’étude révèle les styles de bureaux les plus attractifs.Â
Le style “lounge d’hôtel” arrive en tête sur le critère esthétique, plébiscité par 43% des salariés interrogés. Ce choix s’explique par son atmosphère chaleureuse, ses volumes spacieux et ses services intégrés (restauration, conciergerie). Ce type de design incarne un équilibre parfait entre confort, élégance et convivialité, facilitant les interactions professionnelles tout en offrant des espaces privés.
Le bureau scandinave séduit également, notamment sur le critère du bien-être, grâce à son design épuré, sa lumière douce et ses matériaux naturels. Les employés l’associent à une ambiance apaisante, favorable à la créativité et à la concentration. Quant au style haussmannien, il reste un classique intemporel, apprécié pour ses matériaux nobles et son caractère statutaire. Cependant, il peut manquer de convivialité en raison de ses espaces souvent cloisonnés.
En revanche, le bureau neutre, strictement fonctionnel, n’obtient que peu d’adhésion. Seuls 5% des salariés le trouvent esthétique ou propice au bien-être. Ces résultats soulignent l’importance d’un parti-pris décoratif fort, qui reflète l’identité et les valeurs de l’entreprise. En effet, 70% des salariés souhaitent que leurs locaux soient décorés aux couleurs de leur marque.
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