Le Core RH, élément central de tout logiciel RH, est fréquemment associé au logiciel de gestion RH. Ce type de logiciel vise à simplifier l’administration des informations relatives aux employés, couvrant l’ensemble du processus, de l’intégration jusqu’à la rémunération.
Vous vous demandez peut-être quelles sont les meilleures solutions dans ce domaine ? Nous avons sélectionné pour vous une liste concise de 10 logiciels de gestion RH. Découvrons ensemble ces outils performants pour la gestion RH.
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Kelio : le SIRH pour la gestion administrative des employés
Kelio est une suite logicielle RH complète et modulaire qui vous permet de gérer vos collaborateurs de A à Z. Du recrutement à la paie, en passant par la gestion administrative du personnel, la gestion des temps, la gestion des talents ou encore des notes de frais, des formations, des entretiens, etc.
Kelio centralise l’ensemble des processus RH et assure une vision en temps réel de vos ressources humaines. Plus besoin de jongler entre divers fichiers Excel, plus de ressaisies entre logiciels, toutes vos données RH sont centralisées et traitées dans un seul et même outil réellement intégré.
Grâce à son core RH, Kelio est l’un des outils les plus complet du marché. Automatisez les tâches les plus chronophages, assurez vous de l’uniformité de vos procédures et de la conformité de vos pratiques avec la suite logicielle SIRH Kelio.
Cegid HR : transformez votre gestion des ressources humaines avec l’IA
Conçu pour répondre aux défis actuels des équipes RH, Cegid HR propose une solution complète et intégrée pour la gestion des ressources humaines. Grâce à l’intelligence artificielle, ce logiciel optimise la gestion du capital humain en simplifiant les processus RH pour plus de performance.
Principales fonctionnalités de Cegid HR :
- Analyses RH avancées pour des décisions stratégiques : les outils d’analyse de Cegid HR fournissent des insights actionnables, permettant aux Directeurs RH de piloter leur stratégie avec des tableaux de bord en temps réel et des analyses prédictives.
- Gestion centralisée et automatisée des processus RH : grâce à un Core HR agile, Cegid HR permet d’harmoniser et d’automatiser les processus sans perturber l’architecture existante, garantissant ainsi une cohérence des données en temps réel.
- Recrutement simplifié et efficace : le module de recrutement tire parti de l’IA pour rationaliser le sourcing et l’intégration des candidats, offrant une expérience fluide et personnalisée à tous les acteurs impliqués.
- Optimisation des talents et de la performance : Cegid HR place les compétences au cœur des processus RH, transformant les évaluations en outils stratégiques pour aligner les objectifs individuels et organisationnels.
- Accompagnement complet du cycle d’apprentissage : des parcours de formation personnalisés sont conçus et administrés via un environnement d’apprentissage intégré, facilitant ainsi la montée en compétences rapide et alignée sur les besoins stratégiques de l’entreprise.
Cegid HR permet aux entreprises d’accéder à une suite SIRH intuitive et évolutive qui simplifie la gestion administrative et joue également un rôle clé dans leur transformation stratégique. Avec un déploiement modulable, Cegid HR s’adapte aux besoins spécifiques de chaque organisation, assurant ainsi une transition fluide vers une gestion RH moderne et efficace.
Pour en savoir plus sur les fonctionnalités de Cegid HR, il est possible de demander une démonstration gratuite.
NovRH : la solution de gestion RH complète
NOVRH est un éditeur français de logiciels de gestion RH, spécialisé dans les solutions SIRH pour les entreprises de taille intermédiaire comptant entre 250 et 5000 collaborateurs.
Sa suite logicielle, Orhus V6, propose une couverture fonctionnelle étendue incluant la gestion administrative du personnel, la paie, les absences, les rémunérations, la formation, le recrutement, la gestion des talents et le pilotage RH.
Entièrement web et modulaire, la solution est accessible via navigateur sans installation, et s’adapte aux besoins spécifiques des secteurs privé et parapublic. NOVRH met également l’accent sur la collaboration avec des outils en libre-service et des workflows personnalisables pour les managers et les employés.
L’entreprise, fondée en 1986 et basée à Marseille, revendique plus de 80 clients en France et à l’international.
Positionnée parmi les solutions de référence en matière de logiciel de gestion RH, NOVRH combine expertise métier, adaptabilité et services associés pour répondre aux enjeux des directions des ressources humaines.
Combo : le logiciel RH intégrant un module de gestion RH
Conçu pour optimiser les opérations des équipes de terrain, Combo se distingue comme une solution de gestion RH performante. Sa popularité est attestée par son adoption par plus de 10 000 entreprises et sa note de 4,8/5 sur Google.
Cette plateforme RH complète répond aux besoins spécifiques de divers secteurs, incluant l’hôtellerie-restauration, le commerce alimentaire, le retail, les pharmacies, ainsi que les organismes de sports et loisirs. Combo offre un éventail de fonctionnalités intégrées, permettant la gestion des plannings, la génération de contrats et le suivi des indicateurs RH clés.
Pour les entreprises cherchant à optimiser leur gestion RH, la formule People de Combo est particulièrement recommandée. Les tarifs ne sont pas affichés publiquement ; les entreprises intéressées doivent solliciter une démonstration via le site web officiel de Combo.
BambooHR : un logiciel de gestion RH simple d’utilisation
BambooHR est un logiciel de gestion RH basé sur le cloud, conçu pour les petites et moyennes entreprises, offrant une interface intuitive et des fonctionnalités modulaires.
Il centralise les données des employés, la gestion des congés, le suivi du temps, le recrutement et l’intégration, tout en proposant des outils de reporting et d’analyse. La solution inclut également des fonctionnalités de gestion de la performance, des signatures électroniques et un portail en libre-service pour les employés.
BambooHR propose deux formules d’abonnement : Essentials et Advantage, avec des options supplémentaires pour la paie, le suivi du temps et la gestion des performances.
Le logiciel s’intègre à plus de 150 applications tierces, facilitant l’automatisation des processus RH et la synchronisation des données. Avec une présence dans plus de 150 pays, BambooHR est reconnu comme une solution complète et évolutive en matière de logiciel de gestion RH.
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My Silae : la solution SIRH SaaS pour une gestion RH efficace
Silae est un logiciel de gestion des ressources humaines en mode SaaS, conçu pour répondre aux besoins administratifs des entreprises, de l’embauche jusqu’à la gestion de la paie. Particulièrement adapté aux PME et ETI, il s’adresse aux secteurs de l’hôtellerie-restauration, du commerce de détail, du retail, du transport-logistique et aux organismes de formation.
Avec plus de 130 conventions collectives et accords d’entreprise pris en charge, Silae offre des fonctionnalités variées telles que l’inscription en ligne des employés lors de leur arrivée, la génération de contrats, la gestion automatisée des formalités comme la DPAE et les visites médicales, ainsi que l’accès permanent au registre du personnel. En outre, il permet de gérer les plannings des équipes et d’accéder à un tableau de bord RH complet.
Adopté par 840 entreprises, ce logiciel invite les utilisateurs intéressés à contacter le service commercial pour obtenir les tarifs.
HR Maps : le logiciel dédié à l’administration des ressources humaines
HRMAPS est un logiciel de gestion RH modulaire et personnalisable, conçu pour répondre aux besoins des entreprises en matière de gestion administrative et de développement des talents.
La plateforme propose des fonctionnalités telles que la gestion des congés, des notes de frais, des signatures électroniques et des processus d’onboarding, visant à automatiser les tâches administratives et à améliorer l’efficacité opérationnelle.
Elle offre également des outils pour le recrutement, les évaluations, la gestion des compétences, des carrières et de la formation, permettant une approche complète de la gestion des talents.
Le portail RH en libre-service permet aux collaborateurs de mettre à jour leurs informations, de consulter des documents et de formuler des demandes, réduisant ainsi la charge de travail des services RH.
HRMAPS s’intègre avec divers logiciels de paie et de gestion des temps, assurant une synchronisation fluide des données et une cohérence des informations.
Disponible en mode SaaS, la solution est accessible sur différents supports, offrant une flexibilité d’utilisation pour les entreprises de toutes tailles .
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Asana : pionnier dans le domaine de la gestion de projets collaboratifs.
Asana est une plateforme de gestion du travail conçue pour aider les équipes à organiser, suivre et gérer leurs tâches et projets.
Bien qu’initialement axée sur la gestion de projet, elle est également utilisée comme logiciel de gestion RH pour automatiser des processus tels que l’onboarding, le suivi des congés ou la gestion des performances.
Les fonctionnalités incluent la création de workflows personnalisés, l’automatisation des tâches répétitives et des intégrations avec plus de 200 applications, facilitant ainsi la centralisation des informations RH.
Asana propose également des modèles spécifiques pour les équipes RH, couvrant des domaines comme le recrutement, l’intégration des nouveaux employés et la gestion des effectifs.
La plateforme offre des outils de reporting en temps réel, permettant aux responsables RH de suivre les indicateurs clés et d’ajuster les processus en conséquence.
Grâce à sa flexibilité et à ses capacités d’automatisation, Asana s’impose comme une solution adaptée aux entreprises cherchant à optimiser leur gestion des ressources humaines.
Bitrix24 : la plateforme de gestion RH gratuite
Bitrix24 est un logiciel de gestion RH qui propose une suite d’outils pour la gestion du personnel, la communication interne et l’automatisation des processus administratifs.
Sa plateforme inclut un annuaire des employés, la gestion des absences, le suivi du temps de travail, des feuilles de paie, ainsi que des outils de planification et de gestion des tâches. Les employés peuvent accéder à un portail en libre-service pour consulter leurs informations, soumettre des demandes et interagir avec les équipes RH.
Bitrix24 intègre également un réseau social d’entreprise favorisant l’engagement des collaborateurs et la diffusion d’informations internes.
Disponible en version cloud gratuite jusqu’à 12 utilisateurs, la solution propose aussi des offres payantes avec des fonctionnalités étendues et un hébergement sur site pour les entreprises ayant des exigences spécifiques en matière de sécurité.
Cette approche modulaire en fait une option adaptée aux PME cherchant un logiciel de gestion RH accessible et évolutif.
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Bizneo : le logiciel de gestion RH pour les TPE et PME
Bizneo HR est un logiciel de gestion RH modulaire basé sur le cloud, conçu pour automatiser et centraliser les processus liés au cycle de vie des employés. Il propose plus de 16 modules couvrant le recrutement, la gestion des temps, les évaluations de performance, la formation, les absences et la gestion documentaire.
La plateforme offre un portail RH en libre-service, accessible sur ordinateur et mobile, permettant aux collaborateurs de gérer leurs demandes et aux managers de suivre les processus en temps réel.
Bizneo HR s’intègre avec plus de 1 000 applications tierces, facilitant la synchronisation avec les systèmes de paie, de signature électronique ou de contrôle d’accès.
La solution est utilisée par des entreprises de toutes tailles, notamment Burger King, Toyota et Air Europa, et revendique une réduction de plus de 35 % de la charge opérationnelle RH.
Grâce à ses mises à jour régulières et à sa flexibilité, Bizneo HR s’impose comme un logiciel de gestion RH adapté aux besoins évolutifs des PME et ETI.
Poplee Socle RH : la solution dédié à la gestion RH proposé par Lucca
Poplee Socle RH, désormais connu sous le nom de Lucca Socle RH, est un logiciel de gestion RH développé par l’éditeur français Lucca.
Cette solution permet de centraliser et de gérer l’ensemble des données administratives des collaborateurs, de leur embauche jusqu’à leur départ de l’entreprise.
Elle offre des fonctionnalités telles que la mise à jour des dossiers RH, la génération de documents administratifs avec signature électronique, et l’automatisation des processus d’onboarding et d’offboarding.
Les collaborateurs peuvent accéder à leur dossier personnel pour modifier leurs informations, tandis que les responsables RH bénéficient d’alertes pour les événements clés comme la fin de période d’essai ou les visites médicales.
Le logiciel propose également des outils de reporting pour faciliter la production de bilans sociaux et la gestion de la BDESE. Lucca Socle RH s’intègre avec d’autres solutions de l’écosystème Lucca, permettant ainsi une gestion RH modulaire et adaptée aux besoins des PME et ETI.
Comment déterminer le meilleur logiciel pour la gestion RH ?
Sélectionner un logiciel de gestion RH adapté suppose de passer par plusieurs étapes structurées.
Il faut d’abord identifier clairement les besoins de l’entreprise. Cela implique de déterminer les processus que le logiciel devra couvrir, comme la planification des équipes, la centralisation des informations RH, le traitement des données de paie ou encore l’automatisation des tâches liées au recrutement et à l’arrivée des nouveaux salariés. Face à la diversité des fonctionnalités proposées sur le marché, cette phase de cadrage permet de mieux orienter la recherche.
Il convient ensuite d’examiner les ressources financières disponibles. Une solution tout-en-un demandera un investissement supérieur à un outil plus simple, il est donc essentiel de mesurer les retombées attendues par rapport au coût engagé, aussi bien à l’achat qu’à l’usage.
Associer les équipes au processus de sélection est également recommandé. Un logiciel de gestion RH, notamment avec une interface en libre-service, sera utilisé par de nombreux profils dans l’organisation. Il doit donc être accessible et simple à prendre en main pour favoriser son adoption.
Enfin, il est utile de se renseigner sur la qualité de l’assistance fournie par l’éditeur et de consulter les retours d’expérience d’autres utilisateurs. L’accompagnement à travers des formations peut faciliter la mise en place du logiciel et en optimiser l’usage au quotidien.
Quel budget prévoir pour un logiciel de gestion RH ?
Le coût d’une solution de gestion RH en mode SaaS se situe en général entre 3 euros et 10 euros par utilisateur par mois. Toutefois, il est important de noter que ce budget peut varier de manière significative en fonction des fonctionnalités disponibles et de l’interopérabilité avec d’autres modules d’un logiciel RH complet.
Conclusion sur le choix d’un logiciel de gestion RH
Pour toute entreprise désireuse d’optimiser sa gestion des ressources humaines, le choix d’un logiciel de gestion RH constitue une décision stratégique.
Les solutions analysées ici offrent une variété de fonctionnalités qui peuvent s’adapter à différents enjeux RH. Que vous ayez besoin de simplifier les démarches administratives, d’améliorer l’accueil des nouveaux employés ou de faciliter la gestion des salaires, il existe forcément une solution qui correspond à vos exigences.
Lors de la sélection de votre logiciel, il est important d’analyser les particularités de votre entreprise, d’écouter les retours de vos employés, et de respecter les normes réglementaires en vigueur. Une telle approche garantira que la solution choisie soit véritablement adaptée à votre contexte.
Investir dans un logiciel de gestion RH approprié peut radicalement changer votre façon de gérer les opérations quotidiennes, augmentant ainsi la productivité de votre équipe administrative. Dites adieu aux tâches fastidieuses qui n’apportent pas de valeur ajoutée !
