Le Core RH, élément central de tout logiciel RH, est fréquemment associé au logiciel de gestion RH. Ce type de logiciel vise à simplifier l’administration des informations relatives aux employés, couvrant l’ensemble du processus, de l’intégration jusqu’à la rémunération.
Vous vous demandez peut-être quelles sont les meilleures solutions dans ce domaine ? Nous avons sélectionné pour vous une liste concise de 10 logiciels de gestion RH. Découvrons ensemble ces outils performants pour la gestion RH.
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1 РNovRH : la solution de gestion RH compl̬te
La solution de gestion RH de NovRH offre des modules interconnectés qui fonctionnent en synergie avec la gestion de la paie.
La solution de gestion RH de NovRH offre plusieurs fonctionnalités clés, notamment :
- Un onboarding simplifié grâce à un portail RH dédié, permettant la saisie des informations et l’importation des documents.
- La gestion des dossiers des employés.
- L’automatisation complète des tâches administratives.
D’autre part, un module de self-attestation permet aux employés de produire de manière autonome les documents nécessaires, y compris ceux liés à la mutuelle ou à leur salaire.
Pour obtenir un devis rapidement, il vous suffit de contacter les équipes commerciales de NovRH en ligne.
2 – Bitrix24 : la plateforme de gestion RH gratuite
Bitrix24 se présente comme un logiciel gratuit de gestion RH, conçu pour faciliter l’administration du personnel. Il offre diverses fonctionnalités, notamment un annuaire des employés, des rapports de travail, des feuilles de temps pour les fiches de paie, la gestion des demandes d’absence, des tableaux de présence, la gestion des dépenses et des frais, des outils pour l’engagement des employés, des outils de planification, ainsi que la gestion des ressources.
Bien qu’il soit gratuit, ce logiciel propose des fonctionnalités limitées tout en permettant un nombre d’utilisateurs illimité. Pour bénéficier d’options supplémentaires, il faudra prévoir un abonnement à partir de 49 euros mensuels par entreprise, incluant jusqu’à 5 utilisateurs.
3 – BambooHR : un logiciel de gestion RH simple d’utilisation
Ce logiciel américain de gestion RH, adopté par plus de 33 000 entreprises de toutes tailles, séduit par sa facilité d’utilisation.
Il centralise les données RH sur un portail unique, doté de workflows automatisés et de rapports instantanés. Son module de gestion du personnel s’intègre dans une solution RH complète, offrant également des fonctionnalités pour le recrutement, l’intégration des collaborateurs et la gestion du temps.
Pour connaître les tarifs, il est nécessaire de remplir un formulaire de demande de devis en ligne.
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4 РKelio : le SIRH pour la gestion administrative des employ̩s
Kelio propose une solution d’administration RH qui rassemble toutes vos données en un seul espace. Un dossier numérique est ainsi créé pour chaque collaborateur, permettant une gestion centralisée.
Le module Core RH facilite le suivi des employés, de leur embauche jusqu’à la paie, en regroupant l’ensemble de leurs informations. Ce système permet non seulement de mettre à jour les données de manière rapide et centralisée, mais aussi de simplifier leur gestion au quotidien. Des alertes automatiques vous notifient des changements effectués dans les dossiers du personnel.
Pour connaître les tarifs, il est nécessaire de demander une démonstration du logiciel.
5 – Silae : la solution SIRH SaaS pour une gestion RH efficace
Silae est un logiciel de gestion des ressources humaines en mode SaaS, conçu pour répondre aux besoins administratifs des entreprises, de l’embauche jusqu’à la gestion de la paie. Particulièrement adapté aux PME et ETI, il s’adresse aux secteurs de l’hôtellerie-restauration, du commerce de détail, du retail, du transport-logistique et aux organismes de formation.
Avec plus de 130 conventions collectives et accords d’entreprise pris en charge, Silae offre des fonctionnalités variées telles que l’inscription en ligne des employés lors de leur arrivée, la génération de contrats, la gestion automatisée des formalités comme la DPAE et les visites médicales, ainsi que l’accès permanent au registre du personnel. En outre, il permet de gérer les plannings des équipes et d’accéder à un tableau de bord RH complet.
Adopté par 840 entreprises, ce logiciel invite les utilisateurs intéressés à contacter le service commercial pour obtenir les tarifs.
6 – Poplee Socle RH : la solution dédié à la gestion RH proposé par Lucca
Conçu pour optimiser la gestion RH, le module Poplee socle RH fait partie de l’offre Lucca. Cette solution permet aux entreprises de simplifier les processus administratifs lors de l’intégration des nouveaux collaborateurs, de configurer les dossiers RH en fonction de leurs besoins et d’autoriser les salariés à renseigner eux-mêmes leurs informations. De plus, les données RH peuvent être exportées aisément, facilitant ainsi la gestion de la paie.
Le module est proposé au tarif de 3 euros par utilisateur chaque mois.
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7 – Asana : pionnier dans le domaine de la gestion de projets collaboratifs.
Asana se positionne comme l’un des logiciels de gestion RH les plus reconnus, attirant la confiance de plus d’un million d’équipes. Grâce à sa capacité à automatiser les flux de travail liés aux ressources humaines, il permet un gain de temps significatif dans la gestion administrative du personnel.
Pour découvrir ses fonctionnalités, vous avez la possibilité de demander un essai gratuit sur le site d’Asana.
8- HR Maps : le logiciel dédié à l’administration des ressources humaines
Les tâches administratives peuvent être très chronophages. Avec le logiciel HR Maps, vous pouvez :
- Gagner du temps lors de l’élaboration des contrats.
- Simplifier la préparation de la DPAE.
- Optimiser la gestion administrative des recrutements et des départs.
- Utiliser la signature électronique pour vos documents.
L’onboarding est également facilité grâce à l’automatisation des documents liés à l’intégration des nouveaux employés, configurable selon le contexte spécifique de votre entreprise.
Pour obtenir les tarifs de cette solution RH, il est recommandé de demander une démo.
9 – Bizneo : le logiciel de gestion RH pour les TPE et PME
Bizneo est un logiciel RH qui intègre un module de gestion RH. Ses fonctionnalités incluent un portail RH destiné aux collaborateurs, une base de données complète sur le personnel, ainsi que la gestion des notes de frais. En outre, il simplifie la préparation et la gestion de la paie, tout en proposant un tableau de bord RH pour un suivi efficace des indicateurs.
Ce logiciel se distingue par la satisfaction de ses utilisateurs, avec 98 % d’entre eux exprimant leur contentement concernant le service client et l’assistance technique, ce qui le rend particulièrement intéressant pour ceux qui privilégient une expérience utilisateur de qualité.
Le forfait Essential est proposé au tarif mensuel de 9 euros par employé.
10- Combo : le logiciel RH intégrant un module de gestion RH
Conçu pour optimiser les opérations des équipes de terrain, Combo se distingue comme une solution de gestion RH performante. Sa popularité est attestée par son adoption par plus de 10 000 entreprises et sa note de 4,8/5 sur Google.
Cette plateforme RH complète répond aux besoins spécifiques de divers secteurs, incluant l’hôtellerie-restauration, le commerce alimentaire, le retail, les pharmacies, ainsi que les organismes de sports et loisirs. Combo offre un éventail de fonctionnalités intégrées, permettant la gestion des plannings, la génération de contrats et le suivi des indicateurs RH clés.
Pour les entreprises cherchant à optimiser leur gestion RH, la formule People de Combo est particulièrement recommandée. Les tarifs ne sont pas affichés publiquement ; les entreprises intéressées doivent solliciter une démonstration via le site web officiel de Combo.
Comment déterminer le meilleur logiciel pour la gestion RH ?
Choisir le bon logiciel de gestion RH nécessite de suivre plusieurs étapes essentielles.
La première étape consiste à définir précisément vos besoins. Réfléchissez aux tâches et activités que vous souhaitez confier à votre future solution. Cela peut inclure la gestion des plannings des employés, la création d’un portail RH centralisé, la gestion des données de paie, ou encore l’automatisation des tâches administratives liées au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Étant donné le large éventail de fonctionnalités disponibles, il est important de clarifier vos attentes dès le départ.
La deuxième étape est d’évaluer votre budget. Si vous choisissez une solution RH complète, attendez-vous à un coût plus élevé que pour un module de base. Assurez-vous que les investissements, tant en acquisition qu’en maintenance, seront justifiés par les bénéfices que la solution apportera à votre entreprise.
Impliquer vos collaborateurs est également une étape clé. Les logiciels de gestion RH, en particulier ceux avec un portail RH en libre-service, seront utilisés par plus que les seuls gestionnaires RH. Il est donc important que vos employés participent au choix de la solution, qui doit être intuitive et facile à utiliser.
Enfin, n’oubliez pas de considérer la qualité du support technique et les avis des utilisateurs. Cela inclut l’accès à des formations pour faciliter la prise en main du logiciel de gestion RH.
Quel budget prévoir pour un logiciel de gestion RH ?
Le coût d’une solution de gestion RH en mode SaaS se situe en général entre 3 euros et 10 euros par utilisateur par mois. Toutefois, il est important de noter que ce budget peut varier de manière significative en fonction des fonctionnalités disponibles et de l’interopérabilité avec d’autres modules d’un logiciel RH complet.
Conclusion sur le choix d’un logiciel de gestion RH
Pour toute entreprise désireuse d’optimiser sa gestion des ressources humaines, le choix d’un logiciel de gestion RH constitue une décision stratégique.
Les solutions analysées ici offrent une variété de fonctionnalités qui peuvent s’adapter à différents enjeux RH. Que vous ayez besoin de simplifier les démarches administratives, d’améliorer l’accueil des nouveaux employés ou de faciliter la gestion des salaires, il existe forcément une solution qui correspond à vos exigences.
Lors de la sélection de votre logiciel, il est important d’analyser les particularités de votre entreprise, d’écouter les retours de vos employés, et de respecter les normes réglementaires en vigueur. Une telle approche garantira que la solution choisie soit véritablement adaptée à votre contexte.
Investir dans un logiciel de gestion RH approprié peut radicalement changer votre façon de gérer les opérations quotidiennes, augmentant ainsi la productivité de votre équipe administrative. Dites adieu aux tâches fastidieuses qui n’apportent pas de valeur ajoutée !
