IA et Formation : plus de peur que de mal
L’intelligence artificielle dans la formation ne fait plus peur. Selon une récente étude d’ILDI — Impacts de l’Intelligence Artificielle en formation, elle est perçue comme un levier d’optimisation plutôt qu’un risque pour la pédagogie. Les professionnels du secteur ne s’interrogent plus sur l’opportunité de l’adopter, mais sur la manière de l’intégrer efficacement.
L’IA promet des gains en productivité, une individualisation accrue et un meilleur accompagnement des apprenants. Ceux qui l’ont expérimentée la voient comme une réponse aux faiblesses du digital learning, notamment l’uniformisation et le manque d’interactions personnalisées.Â
Elle rapproche l’expérience de l’apprenant en ligne de celle du présentiel grâce à l’adaptive learning et à l’accès facilité à l’expertise des formateurs.
L’étude révèle que 55 % des professionnels ont déjà initié la formation de leurs équipes à l’IA, et 28 % prévoient de le faire en 2025. Seuls 16 % restent réticents.
Les freins sont principalement psychologiques, organisationnels et éthiques. La peur de l’IA, le manque d’autonomie dans l’apprentissage ou encore les préoccupations liées à la confidentialité des données restent des obstacles. Toutefois, ces résistances rappellent celles rencontrées lors des débuts du e-learning et du digital learning.
L’IA transforme les métiers de la formation sans les rendre obsolètes. Les professionnels perçoivent ces outils comme accessibles, mais nécessitant une mise à jour constante des compétences.
KPIs RH 2025 : le guide complet
Saviez-vous que 40 % des profils RH ne sont pas à l’aise avec l’utilisation des KPIs dans la gestion des RH ? Pour vous accompagner, Culture RH a mis à jour son livre blanc sur les indicateurs RH incontournables à suivre en 2025.
Je télécharge le livre blancLoin d’être une menace, elle renforce le rôle des formateurs en leur permettant de se concentrer sur l’accompagnement humain et la création de formations plus engageantes et efficaces.
A lire également :
- Définir son Budget de Formation : 6 facteurs à prendre en compte
- Gestion de la performance : 5 étapes pour la réussir
- Programme de formation : comment l’élaborer en tant que RH
IA et Formation : quels changements attendus ?
L’intégration de l’intelligence artificielle en formation s’accompagne de trois transformations majeures qui redéfinissent les pratiques du secteur.
Les critères de performance traditionnels – coût, qualité et délai – sont en pleine mutation. L’IA permet de produire plus rapidement, à moindre coût et avec une qualité améliorée. Ce gain d’efficacité impose aux acteurs de la formation d’adopter ces outils sous peine de perdre en compétitivité. Ceux qui tardent risquent d’être dépassés par une approche plus agile et automatisée de la conception pédagogique.
Les frontières entre les métiers s’effacent. Grâce à l’IA, l’expertise métier et l’ingénierie pédagogique se combinent plus facilement. Un expert métier peut désormais scénariser des formations sans être un spécialiste de la pédagogie. De même, les concepteurs pédagogiques peuvent créer du contenu multimédia (textes, images, vidéos…) sans compétences techniques avancées. Cette démocratisation de la production rend la formation plus accessible et fluide.
L’instantanéité devient la norme. Jusqu’ici, la formation suivait des étapes distinctes : conception, production, diffusion. L’IA accélère ce processus en permettant de créer et d’adapter les contenus en temps réel. La formation devient plus réactive et personnalisée, améliorant ainsi l’engagement des apprenants et l’efficacité pédagogique.
A lire également :
- Absence du Salarié en Formation : quelles réactions adopter ?
- L’immersive learning : mode d’emploi
- Formation : quels sont les outils technologiques à disposition ?
