Hausse des complémentaires santé : comment aider vos salariés ?

Hausse des complémentaires santé : de quoi parle-t-on exactement ?

Les complémentaires santé subissent une nouvelle hausse des tarifs en 2025. Après une augmentation de 8% en 2024, les cotisations devraient progresser encore de 6% en moyenne en 2025.

Dans le détail, les contrats collectifs obligatoires devraient augmenter de 7,3%, tandis que les contrats individuels vont surement monter de 5,3%.

Cette hausse récurrente s’explique par plusieurs facteurs. D’abord, les dépenses de santé croissent plus rapidement que la richesse nationale (+5,2% en 2023). 

Ensuite, les mutuelles anticipent un transfert des charges, avec une baisse annoncée des remboursements par l’Assurance maladie. Les consultations médicales et les médicaments pourraient être moins bien remboursés, reportant ces coûts sur les mutuelles.

Ainsi, les mutuelles ont anticipé d’éventuelles hausses de charges, longtemps discutées pour le futur projet de loi de finances de la sécurité sociale (PLFSS). Les complémentaires santé ont alors estimé qu’elles pourraient être obligées de supporter autour de 900 millions d’euros supplémentaires sur l’année.

Face à ces augmentations, les salariés et les entreprises doivent adapter leurs stratégies.

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Que pensent les salariés de cette hausse des complémentaires santé (et comment les aider concrètement) ?

L’augmentation des cotisations est perçue comme injustifiable par 83% des Français interrogés dans une enquête de Rosaly.

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Pour 52%, cette hausse a un impact direct sur leur budget, parfois très important (15%). Les mutuelles, en progression de 27,4% depuis 2018, augmentent deux fois plus vite que l’inflation.

Cette pression financière conduit 61% des Français à envisager de renoncer à certains soins. Ce chiffre alarmant illustre une véritable fracture dans l’accès aux soins. 

Par ailleurs, 74% des salariés estiment que leur entreprise n’agit pas assez pour leur bien-être financier.

Les entreprises peuvent jouer un rôle essentiel pour aider leurs collaborateurs à faire face à ces hausses. Voici quelques pistes concrètes :

1. Analyser les contrats existants. Les garanties offertes correspondent-elles aux besoins réels des salariés ? Une étude récente de Spartes montre que les entreprises paient en moyenne 15% de trop pour des garanties sous-utilisées. Une optimisation des contrats permet de réduire les coûts sans diminuer la qualité de la protection.
2. Faciliter l’accès aux soins. Des solutions innovantes permettent d’avancer les frais de santé. Et d’ailleurs, près de 89% aimeraient que leur entreprise propose une solution permettant l’avance des frais de santé. Parmi eux, 53% veulent absolument bénéficier de ce genre de service, 17% en profitent déjà et plus de 19% sont intéressés.
3. Renforcer la prévention. Investir dans la prévention (sensibilisation, bilans de santé) permet de limiter les dépenses à long terme. Les entreprises peuvent également négocier des partenariats avec des réseaux de soins pour réduire les coûts.
4. Améliorer la communication interne. Expliquer clairement aux salariés le fonctionnement de leur mutuelle et les raisons des hausses favorise une meilleure compréhension. Cela peut également inclure des conseils pour adapter leur couverture selon leurs besoins.

En adaptant leurs stratégies, les entreprises renforcent leur attractivité et la fidélité de leurs équipes. Ces mesures réduisent l’absentéisme et limitent les tensions financières des salariés. 

En 2025, il est crucial que les employeurs prennent conscience de leur rôle central dans l’accès aux soins.

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