Softy

« Ai-je fait le bon choix en matière d’ATS pour mon entreprise ? » C’est la question que beaucoup de recruteurs se posent ! Chaque logiciel de recrutement propose des fonctionnalités qui peuvent être totalement différentes d’un logiciel à l’autre.

Alors comment choisir ? La meilleure solution pour faire le bon choix : analyser, décrypter et essayer les logiciels que vous pensez pouvoir vous correspondre !

Afin de vous accompagner dans cette tâche, bienvenue dans cette partie de notre site Internet, vous y découvrirez différents logiciels : leurs fonctionnalités, tarifs, avantages ou encore inconvénients. Aujourd’hui, nous découvrons le logiciel de recrutement Softy.

Présentation générale du logiciel Softy

Softy est un logiciel de recrutement éditée par Altagile. Softy se veut être un logiciel qui :
  • Améliore la marque employeur ;
  • Automatise les recrutements ;
  • Fait gagner du temps au recruteur ;
  • Attire les meilleurs talents ;
  • Réduit le turnover.

À qui s’adresse-t-il ?

Softy est un logiciel de recrutement qui est adapté à tout type d’entreprise, qu’elle ait 5 recrutements ou 200 recrutements à effectuer dans l’année.

Fonctionnalités du logiciel

Tout d’abord, il faut savoir que Softy est très orienté sur la marque employeur qui est au centre de son logiciel de recrutement. En effet, Softy souhaite développer la marque employeur de ses clients dans le but d’attirer les talents et de fidéliser ses collaborateurs. Softy propose donc plusieurs fonctionnalités à ce sujet :
  • La création d’un site carrière personnalisé : Softy propose à tous ses clients la création d’un site carrière entièrement personnalisable (texte, images, couleurs, …). Il est également adapté à un format mobile et tablette.
  • La possibilité de créer des vidéos autour de votre entreprise afin de pouvoir promouvoir votre entreprise et les postes que vous avez à pourvoir.
  • Softy vous accompagne également sur la création de votre marque employeur ainsi que sur la mise en place d’une stratégie afin de développer cette dernière.
En dehors de cette fonction marque employeur, Softy propose de nombreuses fonctionnalités sur son ATS :
  • La gestion des candidatures : grâce à Softy, vous retrouverez l’ensemble de vos candidatures dans le logiciel. Vous pourrez alors gérer l’ensemble de votre processus de recrutement depuis le logiciel.
  • La CVthèque : chaque candidature reçue sera centralisée sur votre CVthèque. À l’aide de tags, vous pourrez retrouver n’importe quel profil dès que vous le souhaiterez.
  • L’accès à la CVThèque de Place des talents : en plus de la CVthèque qui se créera au fur et à mesure de vos recrutements, vous aurez également la possibilité de réaliser votre sourcing sur le site d’emploi partenaire à Softy : Place des Talents, représentant environ 150 000 candidats selon Softy.
  • La multidiffusion des offres d’emploi : une fois votre offre d’emploi créée sur votre espace Softy, vous pourrez la multidiffuser à votre guise sur les jobboards que vous souhaitez.
  • La possibilité de réaliser des tests de recrutement : avec Softy, vous aurez la possibilité de réaliser des tests psychométriques et techniques grâce à une plateforme de testing intégrée à votre logiciel.
  • La possibilité d’organiser des tests vidéo : en effet, avec Softy vous pourrez convoquer depuis le logiciel un entretien vidéo à votre candidat présélectionné. Le jour de l’entretien, le candidat recevra un lien auquel il devra se connecter et la visio pourra avoir lieu. Il suffira pour tout le monde d’avoir une connexion Internet, pas besoin d’installer de logiciel que ce soit pour le candidat ou le recruteur.

Quels tarifs sont appliqués ?

Softy propose trois tarifs :
  • Un tarif Boost : grâce à ce tarif, l’utilisateur pourra créer 10 offres en gestion simultanée et aura le droit d’utiliser l’ensemble des fonctionnalités de la plateforme Softy (recherches illimitées dans notre base de données externes, multidiffusion illimitée, gestion de la CVthèque, site carrière personnalisé, vidéo-conférence illimitée). L’utilisateur aura également la possibilité de faire 120 tests de recrutement par an. Cette offre est proposée à 250€ par mois.
  • Un tarif Pro : grâce à ce tarif, l’utilisateur pourra créer 20 offres en gestion simultanée et aura le droit d’utiliser l’ensemble des fonctionnalités de la plateforme Softy (recherches illimitées dans notre base de données externes, multidiffusion illimitée, gestion de la CVthèque, site carrière personnalisé, vidéo-conférence illimitée). L’utilisateur aura également la possibilité de faire 360 tests de recrutement par an. Cette offre est proposée à 500€ par mois.
  • Un tarif Full : comme les précédentes offres, l’utilisateur pourra utiliser l’ensemble des fonctionnalités de la plateforme Softy mais contrairement aux précédentes offres, l’utilisateur n’aura pas d’offres d’emploi limitées et de tests de recrutement limités. L’ensemble des offres d’emploi et tests de recrutements seront illimités. Le tarif de cette offre est disponible sur devis.

L’avis de la rédaction

Nous l’avons vu précédemment, Softy propose de nombreuses fonctionnalités. Vous trouverez ci-dessous notre avis sur ce logiciel de recrutement.

Prise en main du logiciel

Comme l’ensemble des logiciels de recrutement en mode SaaS, l’accès au logiciel est facile et rapide. Comme nous l’avons vu plus haut, il ne nécessite pas d’installation de logiciel. Il suffit simplement de se munir de ses codes d’authentification et de s’identifier avec ces derniers sur le site. En seulement quelques clics, vous pouvez accéder au logiciel.

Avec Softy, vous pourrez créer un site carrière sur mesure et optimisé pour vos recrutements afin d’attirer un maximum de candidatures. Très intuitif, le logiciel Softy vous permettra également de gérer l’ensemble de votre processus de recrutement : la création de vos offres d’emploi, la multidiffusion de ces dernières, la gestion de vos candidatures au quotidien.

Pour nous, Softy est un logiciel de recrutement tout en un car il vous permettra à la fois de :

  • Gérer votre marque employeur
  • Gérer l’ensemble de vos processus de recrutement
  • Sourcer des candidats externes
  • Evaluer vos candidats à travers des tests de recrutement
  • Faire passer des entretiens vidéo à vos candidats

Ses plus

  • Un logiciel tourné vers la marque employeur : le gros plus de Softy est que ce logiciel de recrutement est tourné vers la marque employeur. Il permet en effet d’attirer des talents en valorisant l’entreprise ainsi que ses valeurs.
  • Un site carrière sur mesure : grâce à Softy vous pourrez créer un site carrière entièrement personnalisé et adapté aux tablettes et mobiles.
  • La possibilité d’effectuer des tests de recrutement : un vrai plus pour un logiciel de recrutement ! Pouvoir effectuer des tests de recrutement permet au recruteur de pouvoir mieux évaluer les candidatures reçues.
  • La possibilité de programmer et de passer des entretiens depuis la plateforme sans avoir besoin de télécharger un logiciel que ce soit pour le recruteur comme le candidat.
  • La possibilité de pouvoir effectuer son sourcing depuis une CVThèque partenaire à Softy : grâce à ce logiciel de recrutement, vous pourrez également faire votre sourcing sur la CVThèque de Place des talents représentant environ 150 000 CVs sur tout type de secteur d’activité.

Ses moins

  • L’obligation de passer par une démonstration plutôt qu’un essai proposé directement sur le site : contrairement à de nombreux logiciels de recrutement, Softy ne propose pas d’essai gratuit pendant quelques jours de sa solution directement sur son site. En effet, si l’on souhaite avoir des informations sur le logiciel nous devons absolument passer par une demande de démonstration sur le site. Cela ne nous permet donc pas de nous faire un propre avis en essayant la solution pendant quelques jours sans passer par un commercial au préalable. Après vérification auprès de Softy, ils ne proposent plus d’essai gratuit de leur solution mais propose une démonstration et peut vous proposer également la possibilité de faire un essai découverte.

Pour résumer…

Softy est un logiciel de recrutement tourné vers la marque employeur. Son but : permettre au recruteur d’attirer plus facilement des talents puis de pouvoir gérer l’ensemble du suivi des candidatures reçues.

En dehors de ce côté marque employeur, ce logiciel de recrutement permet également de pouvoir faire passer des tests de recrutement aux candidats.

En conclusion, Softy est un logiciel de recrutement tout en alliant marque employeur, gestion des candidatures et tests de recrutement.

A propos de l'auteur

La rédac' Culture RH