SageOne

Parmi les nombreux logiciels commercialisés sur le marché de la paie et notamment les petits nouveaux qui ont su attirer les petites structures par leur simplicité et leur automatisme, l’éditeur historique Sage reste encore et toujours le logiciel de paie le plus plébiscité des TPE et PME.

Mais que proposent les solutions paie de Sage ? A qui s’adressent-elles ? Combien coûtent-elles ?

Nous vous proposons de faire un tour d’horizon et de vous apporter notre avis sur les solutions paie de Sage.

Présentation du logiciel Sage Business Cloud Paie

L’éditeur anglais Sage accompagne les entrepreneurs français depuis de nombreuses années que ce soit en comptabilité, finance, gestion, ressources humaines ou paie.

Contrairement à certains de ses concurrents spécialistes dans un domaine de compétence, que ce soit la comptabilité ou la paie, Sage propose un panel de fonctionnalités au service des entrepreneurs leur permettant de gérer en toute simplicité leur société en une seule et unique solution.

A qui s’adresse le logiciel Sage Business Cloud Paie ?

Sage Business Cloud Paie s’adresse principalement aux TPE et petites PME jusqu’à 50 salariés.

Pour les structures plus grandes, Sage propose Sage 100 Cloud Paie & RH, une solution proposant les fonctionnalités paie mais également d’autres fonctionnalités en ressources humaines plus adaptées aux besoins des PME et ETI (Entreprise de Taille Intermédiaire).

Comme fonctionnent les solutions paie de Sage ?

Des solutions en mode SaaS

Comme de nombreux concurrents, Sage s’est adapté à la révolution numérique en proposant des solutions paie entièrement en ligne fonctionnant en mode SaaS (Software as a Service).

Ainsi, le logiciel est automatiquement mis à jour en fonction des évolutions légales et conventionnelles sans nécessité d’une intervention manuelle de l’utilisateur. Par ailleurs, Sage travaille en partenariat avec les Editions législatives afin de garantir à ses clients une veille sociale de qualité et couvrir un maximum de convention collective.

Le mode de fonctionnement en Cloud des solutions de paie de Sage permet également de pouvoir se connecter quelque soit le poste de travail, c’est un avantage indéniable à l’heure de la révolution du télétravail et des flexi-bureaux.

Sage Business Cloud Paie pour les entreprises jusqu’à 50 salariés

La solution Sage Business Coud Paie a remplacé le traditionnel logiciel Ciel Paye, largement utilisé pas les TPE et PME. Dédiée aux petites structures, elle permet de gérer en toute autonomie les paies des salariées ainsi que les déclarations sociales et notamment la DSN.

La solution est pensée pour faciliter le quotidien des utilisateurs dans ses différentes taches en les automatisant au maximum.

Par ailleurs, l’utilisateur de la solution est accompagnée au quotidien par un expert métier Sage pour toute question technique ou opérationnelle.

Sage100 Cloud Paie et RH pour les plus grandes structures

La gestion de la paie

Cette solution propose des fonctionnalités plus adaptées aux besoins des PME et ETI en misant sur l’automatisation des différents processus et des fonctionnalités plus poussées adaptées aux contraintes des plus grandes structures.

  • Report automatique des éléments de paie
  • Gestion des titres restaurant
  • Paie à l’envers
  • Processus automatisé de gestion des acomptes
  • Gestion de la rétroactivité
Fonctionnalités complémentaires en ressources humaines

Au delà de la gestion de la paie, la solution Sage 100 Cloud Paie & RH propose des fonctionnalités complémentaires en ressources humaines permettant à l’utilisateur de disposer d’un outil complet pour la gestion des paies est des ressources humaines.

  • Gestion des temps
  • Saisie collaborative gestionnaire/manager/salarié
  • Archivage
  • Gestion du CPF
  • Outil de gestion du personnel

Sage propose une solution complémentaire Sage BI Reporing proposant un outil de reporting complet et notamment pour la réalisation de l’index Egalité Femmes Hommes.

Combien coûte le logiciel Sage Business Cloud Paie ?

Sage propose pour sa solution Sage Business Cloud Paie une tarification en deux parties avec un abonnement fixe de 49€ par mois et un tarif par salarié qui varie en fonction de l’effectif de l’entreprise :

  • jusqu’à 9 salariés : 12 € par salarié
  • de 10 à 19 salariés : 11 € par salarié
  • de 20 à 29 salariés : 10,50 € par salarié
  • à partir de 30 salariés : 10 € par salarié

Concernant, la solution Sage100 Cloud Paie & RH, le tarif se fait exclusivement sur devis car va dépendre très largement de l’effectif et des spécificités de l’entreprise ainsi que des fonctionnalités exploitées.

L’avis de la rédaction

Sage propose une interface qui se veut intuitive et beaucoup plus moderne que ce l’éditeur anglais proposait dans ses précédentes solutions. Toutefois, il reste encore du chemin à faire en terme de modernité et de web-design de l’interface par rapport à ce que propose certains de ces concurrents.

En terme d’ergonomie, les boutons et onglets sont colorés et bien positionnés permettant une simplicité et une facilité d’utilisation pour l’entreprise.

L’Assistant permet à l’utilisateur d’être guidé à chaque étape de la création de la société à la préparation de la paie, ce qui facilite grandement l’exploitation du logiciel.

Mise à jour automatique

Le fonctionnement des solutions de Sage en mode SaaS permet une mise à jour automatique des évolutions réglementaires. Toutefois, l’utilisateur peut garder la main sur le paramétrage en cas de modification ou de besoin interne à l’entreprise.

Accompagnement par des experts

L’entreprise utilisatrice est accompagnée par un expert métier en cas de difficulté dans la production de sa paie.

Pour la solution adressée aux petites structures, tout en restant autonome, l’utilisateur peut se reposer sur un expert tant pour l’utilisation de la solution que pour des questions plus opérationnelles en paie.

Pour la solution supérieure, Sage met à disposition de l’utilisateur un support hotline en cas de difficulté dans l’utilisation de la solution.

Pour conclure, les solutions paie de Sage sont adaptés à des entreprises qui souhaiteraient produire leurs paies en toute autonomie, en gardant la main sur le paramétrage, tout en étant accompagnées en cas de besoin.

A propos de l'auteur

La rédac' Culture RH