L’agenda RH – Mai 2024

L’agenda RH – Mai 2024
Audrey Gervoise

DRH en temps partagé, j'accompagne les entreprises dans la gestion et l'optimisation de leurs Ressources Humaines

Comme chaque mois, nous avons sélectionné pour vous un revue des webinaires à ne pas manquer !

Entre actualités sociales et optimisation des process RH, ce mois de mai est particulièrement intéressant en matière de veille RH.

Immersive learning, gestion des conflits, recrutement et onboarding … voici quelques exemples des sujets mis en avant dans notre agenda RH du mois de mai 2024 !

Votre agenda RH du mois de Mai 2024

# Paie et processus RH au cœur de l’expérience collaborateur

La gestion de la paie, souvent reléguée à un rôle purement administratif, est en réalité un pilier central de la stratégie RH des entreprises. En plaçant la paie au cœur de l’expérience collaborateur, vous pouvez non seulement gagner un temps précieux, mais aussi renforcer la cohésion interne et améliorer le climat social.

La digitalisation et l’automatisation des processus de paie sont essentielles pour offrir une expérience collaborateur de qualité.

L’objectif de ce webinaire ? Découvrir comment transformer votre gestion de la paie en un véritable atout pour votre entreprise.

# Intelligence Artificielle et Ressources Humaines : quel avenir pour le recrutement ?

L’accélération des technologies et le développement rapide des intelligences artificielles (IA) posent de nombreuses questions aux RH et chefs d’entreprise : comment impacteront-ils leurs activités ? Leurs métiers sont-ils amenés à se réinventer ? Quels changements les responsables RH doivent-ils opérer ? Quels impacts peut-on attendre sur le marché du recrutement ?

Décryptage des tendances amenées par l’IA et le développement rapide des technologies sur le marché de l’emploi et du recrutement, grâce aux études menées par Indeed.

# Parlons EVP (Proposition de Valeur Employeur) : ce que veulent les devs

Attirer et retenir les développeur·euse·s les plus talentueux·se·s est un défi majeur pour grand nombre d’entreprises. Il est donc important de comprendre ce que recherchent réellement les programmeur·euse·s, et comment mettre en lumière une EVP qui répond à leurs attentes.

Qu’est-ce que la EVP ? Quelles sont les attentes et exigences des candidat·e·s développeur·euse·s aujourd’hui ? Comment se différencier par sa EVP ? Faites le point dans ce webinaire !

# Expérience collaborateur : comment accélérer l’onboarding et faciliter l’usage des logiciels métier ?

Désormais, dans le quotidien professionnel des collaborateurs, il leur est impossible de se passer de la digitalisation. Que cela soit lors de l’onboarding, de la gestion des temps ou même des logiciels métier, les applications et logiciels s’intègrent dans toutes les sphères du travail.

Et pourtant, cette utilisation n’est pas toujours aisée et les différentes mises à jour et déploiements de nouvelles fonctionnalités peuvent perturber les salariés et dégrader leur expérience collaborateur.

L’objectif de ce webinaire ? Vous présenter une solution qui vous permettra de réussir le déploiement de toutes vos applications !

  • Organisé par qui ? Knowmore
  • Quand ? Le mardi 7 mai de 11h00 à 11h45
  • Où ? Conférence en ligne.
  • Combien ça coûte ? C’est gratuit !
  • Comment s’inscrire ? Cliquez ici !

# Stratégie anti-stress pour les leaders et les RH : comment créer un milieu de travail équilibré ?

Si une dose de stress peut être bénéfique au sein des équipes en les motivant à se dépasser et à s’accomplir, le stress peut également être un facteur de mal-être au travail et de tension au sein des équipes.

Pour maintenir un bon équilibre et un environnement de travail sain, RH et leader doivent en maîtriser les enjeux.

Ce webinaire vous présente les bases indispensables à une gestion du stress efficace ainsi qu’au développement de votre leadership.

  • Organisé par qui ? Holivia
  • Quand ? Le mardi 14 mai de 9h30 à 10h30
  • Où ? Conférence en ligne.
  • Combien ça coûte ? C’est gratuit !
  • Comment s’inscrire ? Cliquez ici !

# Comment réinventer le dialogue social en entreprise ?

Un dialogue social de qualité est un facteur de réussite déterminant pour les entreprises. En effet, un bon dialogue social contribue à garantir le bien-être des collaborateurs favorisant ainsi leur performance, mais aussi leur engagement et leur fidélisation. Ce qui, par ricochet, améliore la performance globale de l’entreprise.

La suite après la publicité

Mais tout comme notre environnement, le dialogue social est en perpétuel changement. Alors, comment réinventer votre dialogue social et vous assurer qu’il répond aux attentes et aux enjeux du moment ?

Quels sont les outils à votre disposition ? Découvrez-les en suivant ce webinaire !

  • Organisé par qui ? UpCoop
  • Quand ? Le mercredi 15 mai de 10h00 à 11h00
  • Où ? Conférence en ligne.
  • Combien ça coûte ? C’est gratuit !
  • Comment s’inscrire ? Cliquez ici !

# Dépassez les frontières de la formation : 10 bonnes raisons d’adopter l’immersive learning

Parmi les nouvelles opportunités offertes par l’Intelligence Artificielle, connaissez-vous l’immersive learning ?

Arrêts maladie et congés payés : les règles applicables

La loi sur l'acquisition des congés payés pendant l'arrêt maladie a été adoptée. Elle prévoit que toute période d'arrêt maladie est considérée comme du temps de travail effectif, permettant au salarié d'acquérir des congés payés. Retrouvez la synthèse des nouvelles règles applicables dans ce dossier spécial. Ce livre blanc a été réalisé par notre partenaire les Editions Tissot.

Je télécharge gratuitement

Au cours de ce webinaire, Audace Digital Learning vous propose de partir à la découverte de cette facette de l’IA appliquée à la formation. Définition, avantages, exemples d’application et ROI … Faites le tour de la question.

  • Organisé par qui ? Audace Digital Learning
  • Quand ? Le jeudi 16 mai de 11h00 à 12h00
  • Où ? Conférence en ligne.
  • Combien ça coûte ? C’est gratuit !
  • Comment s’inscrire ? Cliquez ici !

# Diversité culturelle et inclusion : comment bien communiquer pour bien travailler tous ensemble ?

La diversité en entreprise, et plus généralement l’inclusion, fait partie des grandes valeurs auxquelles les collaborateurs sont attachés. Plus qu’une simple valeur, la diversité est une chance pour les entreprises de développer son intelligence collective et par ce fait sa performance.

Toutefois, il n’y a pas que le recrutement qui représente un défi dans cette gestion de la diversité, l’intégration et le management au quotidien sont, eux aussi, primordiaux.

  • Organisé par qui ? Technologia
  • Quand ? Le mardi 21 mai de 11h30 à 12h30
  • Où ? Conférence en ligne.
  • Combien ça coûte ? C’est gratuit !
  • Comment s’inscrire ? Cliquez ici !

# Élargir ses horizons de recrutement : comment se rendre compatible avec les chercheurs d’emploi ?

En fonction du secteur d’activité, mais aussi de la notoriété de l’entreprise, les recrutements peuvent être plus ou moins difficiles. Pour certains secteurs, tels que l’hôtellerie-restauration, mais aussi celui de l’aide à la personne, les recrutements sont particulièrement complexes et les candidatures plus éparses.

Pourtant, les demandeurs d’emploi sont encore nombreux et le chômage de longue durée toujours bien présent. Alors comment s’adapter à cette catégorie de demandeur d’emploi ? Est-elle compatible avec les méthodes de recrutement actuelles ? Les premières réponses vous attendent ici !

  • Organisé par qui ? Tous Tes Possibles
  • Quand ? Le mercredi 22 mai de 14h00 à 14h45
  • Où ? Conférence en ligne
  • Combien ça coûte ? C’est gratuit !
  • Comment s’inscrire ? Cliquez ici !

# Pilotage RH : comment dépasser les limites de votre SIRH ?

La dimension stratégique des RH est l’une des fonctions à haute valeur ajoutée du métier, mais pas la plus simple à mener.

En effet, selon une infographie de Keyrus Management, 78% des décideurs RH considèrent leur fonction pas assez mature en matière d’exploitation de données et de vision analytique.

Appréhender la notion de KPI, identifier les difficultés du pilotage RH et découvrir les outils d’analyse et de pilotage, voici le programme de ce webinaire.

  • Organisé par qui ? MyReport
  • Quand ? Le jeudi 23 mai de 11h00 à 11h45
  • Où ? Conférence en ligne.
  • Combien ça coûte ? C’est gratuit !
  • Comment s’inscrire ? Cliquez ici !

# Alternance : point sur l’actualité

L’alternance a de plus en plus de succès auprès des entreprises et son cadre réglementaire évolue régulièrement. Entre mobilité des alternants et modifications des dispositifs d’aide à l’embauche, ne passez pas à côté des nouvelles dispositions en la matière.

  • Organisé par qui ? Lefebvre Dalloz Compétences
  • Quand ? Le vendredi 24 mai de 9h45 à 10h30
  • Où ? Conférence en ligne.
  • Combien ça coûte ? C’est gratuit !
  • Comment s’inscrire ? Cliquez ici !

# Actualité sociale : les nouveautés en matière d’acquisition des congés payés pendant un arrêt maladie

L’arrêt du 13 septembre 2023 de la Cour de cassation a fait l’effet d’un coup de tonnerre pour les entreprises et les équipes RH en confirmant les dispositions européennes en matière d’acquisition des congés payés au cours d’un arrêt maladie.

Désormais encadrées par la loi du 23 avril 2024, étudiez, décryptez et intégrez ses nouvelles modalités dans le décompte des CP acquis.

  • Organisé par qui ? Horoquartz
  • Quand ? Le vendredi 24 mai de 11h00 à 12h00
  • Où ? Conférence en ligne.
  • Combien ça coûte ? C’est gratuit !
  • Comment s’inscrire ? Cliquez ici !

# Conflits au travail : et si la solution était la médiation ?

Que cela soit pour gérer un conflit naissant ou pour prévenir l’apparition de nouveaux conflits au travail, avez-vous pensé à la médiation ?

Curieux de découvrir les avantages et les pratiques de cette méthode, prenez date !

  • Organisé par qui ? Prévia
  • Quand ? Le jeudi 30 mai de 14h30 à 15h00
  • Où ? Conférence en ligne.
  • Combien ça coûte ? C’est gratuit !
  • Comment s’inscrire ? Cliquez ici !
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Audrey Gervoise

Généraliste confirmée dans le domaine des Ressources Humaines et dans la gestion des entreprises, je mets l'ensemble de mes compétences, de mon expérience et de mes savoir-faire au service des entreprises pour les aider et les éclairer dans la gestion RH et administrative du quotidien.