Élargir ses compétences pour mieux exercer son mandat
Être élu du Comité Social et Économique (CSE) nécessite une connaissance des fondamentaux en matière juridique, sociale, comptable et économique, pour exercer son mandat de la façon la plus efficace. Cette formation pour les élus du CSE, dispensée en exclusivité intra dans votre entreprise, leur permettra de mieux connaître tous les enjeux économiques et juridiques liés à leur mission et à la vie de l’entreprise.
- Connaître les différentes attributions du Comité Social et Economique (CSE) et son fonctionnement.
- Identifier les moyens dont bénéficient les membres du CSE pour exercer leur mandat.
- Comprendre les mécanismes financiers de l’entreprise et cnnaître les marges de manœuvre du CSE dans le domaine économique.
- Comprendre la logique du compte de résultat et du bilan et maîtriser les indicateurs d’alerte.
Module “Juridique” : Durée indicative – 3 jours
- L’instance unique : le Comité Social et Économique (CSE)
- cadre d’implantation : notion d’établissement distinct – unité économique et social – CSE central
- composition du CSE – extension possible du CSE : le Conseil d’entreprise
Expérimenter | Mises en situation selon diverses configurations d’entreprise
- Attributions du Comité Social et Économique (CSE)
- les différents domaines de compétences – les réclamations individuelles et collectives
- informations et consultations : récurrentes et ponctuelles, modalités de consultation
- attributions spécifiques en matière de santé, sécurité et conditions de travail
- Base de Données Économiques et Sociales (BDES)
- recours à expertises – Droits d’alerte – Gestion des ASC
- quelles possibilité de négociation avec le CSE ?
- Conseil d’entreprise : attributions du CSE, pouvoir de négocier
- Expérimenter | Mises en situation
- Évaluer | Quiz de synthèse
- Appliquer | Atelier sur les possibilités d’adaptations pour l’entreprise
- Règles d’exercice du mandat au CSE : règles générales de fonctionnement, heures de délégation, liberté de déplacement, modes de communication (affichage, tracts, NTIC), formation des membres
- Expérimenter | Mises en situation et jeu de rôle
- Fonctionnement du CSE : règlement intérieur, réunions, commissions, moyens financiers…
- Évaluer | Quiz
- Appliquer | Cas pratique : analyse de situations inédites
- Protection des membres du CSE : bénéficiaires, domaines, procédure et recours
- Expérimenter | Mises en situation
- Délit d’entrave au CSE : définition et caractéristiques, sanctions encourues
Expérimenter | Mises en situation selon diverses configurations d’entreprise
Évaluer | Quiz de synthèse
Appliquer | Atelier sur les possibilités d’adaptations pour l’entrepriseModule “Économique” : Durée indicative – 2 jours
- Connaître l’organisation de l’entreprise
- les différentes formes juridiques des sociétés et leurs règles de fonctionnement
- établir les obligations d’information du CSE qui en découlent
- réaliser un état des lieux des documents comptables et financiers dans l’entreprise
- Comprendre le principe des équilibres financiers
- les différentes classes de compte – écriture comptable
- répartition des différentes classes de comptes et des écritures en fonction du document comptable
- Focus sur le compte de résultat
- analyse du document comptable
- bénéfice, perte : compréhension du résultat
- comprendre la logique du compte de résultat : focus sur les soldes intermédiaires de gestion
- identifier les questions sur le chiffre d’affaires et la marge brute
- analyser et interpréter le résultat courant, exceptionnel et net
- Focus sur le bilan
- connaître les postes du bilan – différencier capitaux propres/permanents
- analyse des investissements et autres postes permettant une interprétation du bilan
- Les outils d’analyse financière
- fonds de roulement, besoin en fonds de roulement et trésorerie
- évaluation de la rentabilité… à l’aide de ratios
- Focus sur les points d’alerte
- les points économiques visés et leurs impacts sur les finances de l’entreprise
- la procédure en cas d’alerte économique
- Marges de manœuvre du CSE en cas de modification de la situation économique de l’entreprise
- les différentes modifications juridiques et économiques
- l’évolution des marchés, clients, ventes, contrats, produits
- organisation, fusion, rapprochement, fermeture d’établissement
- impact sur les finances et la comptabilité de l’entreprise
- Évaluer | Applications pratiques sur les chacun des points abordés : cas pratique, analyse de documents, échanges et conseils
Élus du CSE titulaires et suppléants
Le savoir-faire et le savoir-être de vos collaborateurs, c’est le patrimoine le plus précieux de votre entreprise !
GERESO vous aide à développer cette richesse depuis plus de 40 ans, en vous proposant une gamme complète d’ouvrages, de prestations de conseil et de formations en ressources humaines 100% pratiques, élaborée par des auteurs et des consultants “terrain” experts dans leur domaine : ressources humaines, retraite et protection sociale, paie et rémunérations, santé et sécurité au travail, mobilité internationale, droit du travail, comptabilité, fiscalité, gestion, droit des affaires, management de projet, développement personnel…
Avec plus de 70 nouveaux titres tous les ans, près de 1500 sessions de formation inter-entreprises, des programmes de formations RH proposées exclusivement en mode intra-entreprise, des formations certifiantes et diplômantes ainsi qu’une large gamme de prestations dédiées aux professionnels du secteur public, nous souhaitons offrir à chacun une réponse parfaitement adaptée à ses missions, à son domaine d’expertise ou aux nouveaux enjeux dans son métier.
Formations sur les fondamentaux, stages de perfectionnement, de spécialisation, journées d’actualisation des compétences, modules e-learning, blended learning, certificats professionnels ou diplômes RH…
En multipliant les formats tout en restant fidèle aux valeurs d’expertise, respect, intégrité, créativité, passion, et pérennité, GERESO entend plus que jamais contribuer au développement professionnel et personnel de tous les salariés.