Salaire Apprenti 2017 : combien gagne un apprenti ?

Salaire Apprenti 2017 : combien gagne un apprenti ?

L’apprentissage est en plein développement depuis plusieurs années maintenant. Une formation en apprentissage permet effectivement à l’apprenti d’acquérir de l’expérience professionnelle tout en passant ses diplômes. Un apprenti est donc un salarié de l’entreprise qui est rémunéré. Mais combien gagne-t-on en contrat d’apprentissage ? Quel est le salaire d’un apprenti en 2017 ?

Au cours de cet article, nous ferons un point complet sur la situation d’un apprenti :

  • Qu’est-ce que l’apprentissage ?
  • Quels sont les avantages d’embaucher un apprenti ?
  • Quels sont les avantages de l’apprentissage pour un apprenti ?
  • Salaire apprenti : combien gagne un apprenti en 2017 ?

L’apprentissage, qu’est-ce que c’est ?

Avant de vous en dire plus sur le salaire d’un apprenti en 2017, il est nécessaire de faire quelques rappels sur ce qu’est l’apprentissage et les avantages que peuvent en retirer aussi bien les entreprises que les apprentis eux-mêmes.

Quels sont les avantages pour les entreprises ?

Au-delà du fait qu’un apprenti est un salarié de l’entreprise qui est généralement un salarié malléable et souvent inexpérimenté, le véritable atout d’embaucher un apprenti provient des avantages financiers offerts à l’entreprise:

  1. Un exonération totale ou partielle des cotisations sociales de l’apprenti
  2. Une indemnité versée par la région où est située l’entreprise d’un montant minimum de 1000€
  3. Un crédit d’impôts de 1600€ par jeune embauché sous contrat d’apprentissage. Ce montant peut monter à 2200€ dans certains cas
  4. Différentes aides peuvent êtres accordées si le jeune est en situation de handicap.

Quels sont les avantages pour les apprentis ?

Un apprenti peut avoir accès à une formation en apprentissage dès qu’il a 16 ans. Il est également possible d’entrer en apprentissage à 15 ans mais la durée de la formation ne peut pas être supérieure à 12 mois et le mineur n’est alors pas rémunéré par l’entreprise. Il n’a donc pas de salaire.

Les avantages de l’apprentissage pour les apprentis sont nombreux, voici les principaux :

  1. L’apprenti alterne entre ses cours et l’entreprise : il peut donc passer ses diplômes tout en développant son expérience professionnelle. Il sera donc plus facile pour lui de rester dans le monde du travail car il développera son réseau et ses compétences opérationnelles.
  2. Lorsqu’il est en apprentissage, l’apprenti n’a pas a payé son école car c’est l’entreprise qui, par l’intermédiaire de la taxe d’apprentissage, qui rémunère l’établissement qui l’accueille.
  3. L’étudiant en apprentissage rentre alors dans le régime général en tant que salarié. Il commence ainsi à cotiser pour sa retraite. Par ailleurs, comme il est considéré comme un salarié, s’il ne trouve pas de poste à la fin de sa formation, il peut demander à toucher une allocation chômage.

Quel est le salaire d’un apprenti en 2017 ?

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Ces rappels étant fait, la question est donc de savoir quel est le salaire d’un apprenti en 2017 ? Pour répondre à cette question, il est nécessaire de préciser que le salaire minimum d’un apprenti dépend de son âge et de son niveau d’étude. En effet, un apprenti de 16 ans qui est en première année de sa formation touchera un salaire moins élevé (niveau de salaire théorique) qu’un apprenti de 18 ans en 3ème année.

Un salaire fonction de l’âge et du niveau d’étude

Le salaire des apprentis est calculé en pourcentage du SMIC en fonction de son âge et de son expérience. Les montants applicables pour l’année 2017 ont été établis par le décret n°2016-1818 du 22 décembre 2016, publié au journal officiel le 23 décembre.

Ces montants 2017 sont calculés sur la base de 151.67 heures de travail par mois, ce qui correspond à un temps complet de 35h. Il est à préciser que le temps passé à l’école par l’apprenti est compris dans le temps complet.

Voici la grille des barèmes de salaire en fonction de l’âge et de l’année de formation :

Salaire 1ère année Salaire 2ème année Salaire 3ème année
Mineur 370,07 € 547,70 € 784,54 €
(25% du SMIC) (37% du SMIC) (53% du SMIC)
18 – 20 ans 606,91 € 725,33 € 962,17 €
(41% du SMIC) (49% du SMIC) (65% du SMIC)
21 ans et plus 784,54 € 902,96 € 1 154,61 €
(53% du SMIC ou du minimum conventionnel) (61% du SMIC ou du minimum conventionnel) (78% du SMIC ou du minimum conventionnel)

 

Ainsi, un apprenti de 18 ans, qui effectue un BTS à la sortie de son baccalauréat, touchera 606.91€ lors de sa première année de BTS. Au cours de sa seconde année, il touchera un salaire de 725.33€.

Il est nécessaire de préciser que le salaire d’un apprenti ne peut pas être amené à baisser. Ainsi, dans l’hypothèse où un apprenti qui vient de réaliser un BTS rentre en école d’ingénieur ou de commerce, son salaire ne pourra être plus faible que ce qu’il touchait lors de sa seconde année de BTS. Et ce, même s’il est effectivement en 1ère année de son diplôme d’école.

En reprenant l’exemple ci-dessus, l’apprenti qui arrivera en 1ère année d’école après avoir fait son BTS en alternance, gagnera un salaire d’au minimum 725.33€.

Majoration d’un salaire d’apprenti, que dit la règle ?

Il peut arriver que le salaire d’un apprenti soit majoré. Il existe actuellement deux cas précis :

  • Si l’apprenti prépare un diplôme de niveau 3, son salaire sera majoré de 20%.
  • Si l’apprenti prépare un diplôme de niveau 4, son salaire sera alors majoré de 10%.

Gestion des cas particuliers

Il existe également plusieurs particularités concernant la rémunération d’un apprenti qu’il est nécessaire à prendre en compte :

  1. Si l’apprenti est amené à redoubler son année, son salaire restera le même. En effet, il reste dans l’année correspondante à celle dans laquelle il était jusqu’à présent.
  2. Dans le cas où l’apprenti a besoin d’une année supplémentaire pour atteindre son objectif de formation, ce qui peut arriver par exemple lorsque l’apprenti est handicapé, son salaire sera majoré de 15% pour l’année supplémentaire qu’il devra réaliser.
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